文档介绍：2017/12/24
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第3章劳动合同的履行与变更
劳动合同的履行
劳动合同履行的原则
劳动合同履行的特殊规定
劳动合同的变更
劳动合同变更的意义
劳动合同变更的原因
劳动合同变更的程序与法律后果
劳动合同的履行
概念:劳动合同的履行就是劳动合同双方当事人按照劳动合同的约定,全面履行各自义务的过程。
2017/12/24
(1)亲自履行:劳动关系具有人身关系性质,针对特定主体;
(2)全面履行:按照约定的时间、期限、地点,用约定的方式、按质、按量全部履行自己承担的义务;
(3)实际履行:按照劳动合同订的标的履行,不得以其他标的或方式替代;
(4)协作履行:相互理解、配合,共同完成合同规定义
劳动合同履行的原则
课堂思考:
【案例1】深圳某集团公司与赵某签订了劳动合同,赵某入职后,公司为其提供了专项培训费用进行技术培训,双方约定了违约责任,赵某提前离职需支付违约金。合同履行过程中,赵某发现集团公司委托其下属的一家具有独立法人资格的子公司为赵某缴纳社会保险。赵某认为公司没有亲自履行劳动合同所约定的义务,提出解除劳动合同,公司要求赵某承担违约责任,双方发生争议。
请思考:案例中的行为有无违反劳动合同的履行原则?
2017/12/24
【实务指南】劳动合同应当全面履行,任何不当履行均会带来相应的法律后果。
课堂思考:
【案例2】申诉人:梁某,女,37岁,某制冷设备公司制冷车间合同制女工
被诉人:某市制冷设备公司
法定代表人:张某,男,某市制冷设备公司总经理
2005年4月9日,被诉人以梁某未经同意,私自在外做生意为由作出对梁某等五人除名处理的决定。梁某不服,遂向当地劳动争议仲裁委员会申诉,认为自己已完成安排的劳动任务,是不是自己亲自进行的,无关紧要。要求公司收回除名决定,允许其继续在外工作。
经查明:梁某系1990年招进公司的固定工人,2003年在公司实行全员合同化管理时改制为合同制工人。从2004年6月起,因公司经营效益不好,梁某就与另外四名女工商量决定聘请一个农民完成基本岗位工作任务,工资的一半付给该农民,自己则在外单位工作。由于被诉人公司领导换届,且内部实行计件工资,车间管理松懈,由他人代替工作的情况,直到2005年4月3日才被发现。随后被诉人书面通知梁某等人必须在15日内到岗上班,否则除名。梁某未在15日内报到上班。
请结合相关知识,谈谈你对案例中行为的理解。
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课堂思考:
2017/12/24
【实务指南】亲自履行原则是履行劳动合同的基本原则,找人代替履行,违背了双方订立劳动合同的目的,合同一方如有异议,可提出解除劳动合同。
【释解】违反了亲自履行原则,视为无效;但并非替班行为不问缘由一律认定为无效,如果用人单位事后认可该替班行为,则不应当认定为无效。
2017/12/24
劳动合同履行的特殊规定
劳动合同的履行
(1)关于劳动报酬的支付问题
《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
用人单位按时足额支付劳动报酬的义务:按约定支付;按国家规定支付;及时足额支付
劳动者申请支付的权利
劳动者追讨工资的其他办法:与用人单位协商;向劳动行政部门举报;向劳动争议调解委员会申请调解;申请仲裁;向法院起诉
2017/12/24
劳动合同的履行
(2)用人单位严格执行劳动定额标准
《劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
1. 根据标准工作时间确定劳动定额;
2. 对特定行业也人员缩短工时制;
3. 对实行不定时工作制的,参照标准工时制定核定工作量;
4. 对实行综合计算工时工作制的,平均日、周工作时间与法定标准工作时间基本相同。
2017/12/24
劳动合同的履行
(3)加班加点要劳动者同意,且加班加点必须在法律许可的范围内
《劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
1. 加班加点要劳动者自愿;
2. 加班加点的限制;
3. 按照规定发放加班费;
2017/12/24
关于加班费
问:公司每周都会安排值晚班和周末班,规定4个晚班换一个带薪假一天,:每月带薪事假不能请超过3天,带薪假隔年作废。去年我一天假没请,最后手里剩下十几张带薪假卡。
请教