文档介绍：XX科贸有限公司
销售部规章制度
总则
销售部全体人员必须严格遵守严格公司的各项管理制度,自觉维护公司利益,发扬自我奉献精神,树立公司主人翁思想。
销售部全体人员在工作中必须服从销售部经理及和管领导的管理及安排,积极配合销售经理及销售主管的工作。发扬团队精神,加强与同事之间的沟通、谅解及互助意识。无正当理由或与工作无关的事宜为借口,推诿或拒绝销售部经理及主管领导的日常管理及工作安排,屡教不改者予以辞退。
新员工入职
新员工试用期为二个月,累计销售5台即可转正,转正填写《试用期员工转正申请》,由销售经理签字生效后交行政备案;未完成销售任务者主动离职。
试用期间有权利、有义务接受公司的各种培训。
试用期间配带试用期工牌,着深色正装上班;遵守公司的所有规章制度。
试用期间由公司专门委派一名销售顾问带其熟悉业务流程,带教销售顾问对新员工负全责,出现问题追究带教销售顾问的责任。
试用期间拿单车提成(根据当月销售政策),其销售车辆计算在带教销售顾问业绩内。
试用期内一个月不允许休息。
日常规范
着公司统一工装上班,带工牌。工装必须干净整洁,(衬衣领口、袖口)男士须统一领带,头发整齐,发梢不可过耳,穿深色袜子,皮鞋干净;女士须佩戴统一发鬓、丝带、化淡妆,不可披肩散发。
销售部全体人员要不断学,在工作中必须用规定的文明用语,如接电话必须说:“您好,欢迎致电厦门虹升江淮,请问有什么可以帮到您。”接待来展厅客户,必须说:“您好,欢迎光临。”
销售部全体人员必须按部门及各小组统一规定的轮休时间表,进行轮休值班,不得随意自行调休或擅自离岗,如有特殊情况必须报部门经理同意,方可离岗,未经部门经理同意,擅自离岗或自行调休者,发现一次扣20元,并有行政部按旷工处理,超过30分钟以上按旷工半天处理。
公司晨会如无特殊情况,销售部员工必须全体参加,必须着装整齐,仪容仪表(参照第1条)于会前整理好,不规范者不得参加晨会,并记迟到一次。
晨会前整理好内务,任何人不得在早会后出现洗脸化妆、吃东西等与工作无关的事宜,违者罚款20元,两次以上直接劝退。
所有人员必须维持好办公室卫生;个人办公桌前、橱柜及电脑由本人负责,办公物品摆放整齐有序,桌面无污渍,电脑无灰尘;若发现物品摆放凌乱,桌面和电脑上留有灰尘纠正而不改者罚款20元;办公室卫生的责任人为本人。
8:30未到者,即为迟到。当月迟到,第一次罚款20元,第二次罚款40元,罚金于当天以现金形式交给财务。一个月内迟到三次者予以劝退,早退同上处理。
上班时间不得以任何理由外出公司办私事,违者罚款20元;有事请假批准后,方可离开。
请假或休班者于前一天提前告知组长、销售经理及行政部;不可代人请假,不可电话请假,特殊情况除外,周六、日不允许休息。
展厅卫生由车型分为各组负责,晨会后销售顾问在5分钟之内开始清理办公室、展车及展厅卫生,负责到人。一小时内清理完毕,由组长负责检查,卫生标准参照5S.
新进展厅展车,不论值班与否所有人销售人员都有义务清理车辆。
销售顾问接待客户完毕后1分钟内清理洽谈区域,桌椅恢复原位,纸杯收起放到指定地方,否则罚款10元。
销售顾问接待客户时不允许接电话,值班时不允许在展厅内接、打、玩手机,违者罚款10元。
销售顾问不得在电话中报价,不得透露已