文档介绍：本科毕业设计(论文)
外文参考文献译文及原文
学院经济管理学院
专业工商管理
年级班别
学号
学生姓名
指导教师
年月日
目录
1 原文:家族企业发展与人力资源管理……………………………………………………1
1 家族企业发展阶段及其特征……………………………………………………………1
原始家族企业阶段…………………………………………………………………1
纯粹家族企业阶段…………………………………………………………………1
泛家族企业阶段……………………………………………………………………2
现代家族企业阶段…………………………………………………………………2
2 家族企业面临人力资源的发展瓶颈……………………………………………………..3
继承人的挑战………………………………………………………………………3
引进职业经理人的挑战……………………………………………………………3
人才危机的挑战……………………………………………………………………3
3 家族企业人力资源管理策略……………………………………………………………..5
进行组织再造与业务流程重组……………………………………………………5
明晰家族产权,加大激励与约束机制的制度创新力度…………………………...5
培养继承人…………………………………………………………………………5
建立家族企业成员的退出机制……………………………………………………6
引进职业经理人……………………………………………………………………6
2 译文:The Development of Family Businesses and Management of Human Resource …………….8
1 A family business and its stage of development……………………………………………………8
The original family business stage……………………………………………………………...8
Purely family business stage…………………………………………………………………….9
The Pan-Family Enterprises stage……………………………………………………………...9
Modern Family Enterprises stage……………………………………………………………..10
2 And the family enterprises are facing the development of human resources bottleneck…….....11
The challenges essor……………………………………………………………………….11
The introduction of professional managers challenges………………………………………11
The challenges personnel crisis ……………………………………………………………….12
3 And the family enterprise human resource management strategies…………………………….13
anizations and business process reengineering ……………………………….13
Clarifying the family property………………………………………………………………...14
Train essors………………………………………………………………………………...14
Establishment of members of the family enterprises withdrawal mechanism…………….…15
The introduction of professional managers ………………………………………………..…15
译文:家族企业发展与人力资源管理
摘要
从家族企业发展特征来看,家族企业面临着人力资源发展瓶颈,主要表现为培养继承人挑战、引进职业经理人以及建立人才激励约束机制的挑战。为此,家族企业需要进行人力资源治理结构的变迁,以推动家族企业的快速成长。
关键词:家族企业,人力资源,管理
1 家