文档介绍：第一章劳动守则
一劳动条例

根据《中华人民共和国劳动法》本单位所录用的员工实行劳动合同制

诚实正派身体健康符合招聘职位的条件并以该职位的实务知识及要求为考核录用的标准

服务岗位员工必须经正规防疫部门检查身体合格后持《健康证》上岗并须每年体检一次体检费用于工作满一年后由公司报销

经双方协定新入职的员工需经过三个月的试用期试用期满经考核合格后成为正式员工试用期内若员工不称职或犯有严重过失公司有权随时辞退该员工并不给予任何经济补偿

被正式录用者影城将签订聘用合同聘用期限通常为一年特殊岗位以双方商定期限为准

1所有职工需提供个人简历学历证明身份证复印件等个人相关资料完整填写公司各种表格并保证所提供及填写的资料真实可信并无故意隐瞒若提供任何虚假资料愿意接受公司无偿立即辞退之处分
2所有入职本公司的员工必须保证已与原单位解除劳动关系如因此而发生的劳动纠纷由该员工本人承担与影城无关

1每天工作不超过8小时不含就餐时间如需员工超时工作公司将给予同等时间的补休未足四小时不计算加班费
2因公司性质决定员工工作时间实行综合计算工时的方法如工作日正好是休息日的属正常工作时间工作日正好是法定节日按劳动法规定给予补休或支付基本工资
3员工加班须填写《加班/夜班补助申请表》由主管签字后于每月月底申报主管经理可根据实际情况安排员工适时倒休如确实需要支付加班费报批后于次月工资中发放没有经理签字或员工未申报的一律不再补算
4员工申请补休时须填写《休假申请表》除公司为避免日后加班累计过多而事先超存休小时安排外员工自行申请补休不能超过累计存休小时数否则按事假处理
5每月公示存休补休记录表以供大家核对如有异议需在公示后十天内提出否则视为同意
6加班费的计算方式
平常日=加班小时×小时工资率
休息日=加班小时×小时工资率×15
法定假日=加班小时×小时工资率×3
注小时工资率=当月基本工资÷当月天数÷8小时

1薪金包括月基本工资及岗位补贴及票房奖励部分
2员工薪金每月10日以现金或银行转账方式发放一次
3员工如需查看工资条请于每月15日前向财务部索取查询过时财务部不再负责保存工资条不能由他人代领
4奖金发放由影城另行规定一般按月票房成绩给予奖励在员工工资标准中告之
5公司将视经营状况国家规定及个人表现适时调整员工薪金
6每日工作不足8小时的员工按实际工作小时计发
7薪金的计算方法
月薪金=当月薪金÷当月天数×当月出勤天数
小时薪金=当月薪金÷当月天数÷8小时×出勤小时
注当月薪金基本工资岗位补贴

1工作餐公司给当班员工提供一餐免费工作餐以5元份标准员工轮班用餐时间不超过半小时当日工作不满35小时不享受工作餐
2夜场补贴2300 含以后电影开场且于2400 含以后下班的当班员工享有4元的夜场补助员工须填写《加班/夜班补助申请表》由主管经理签字后于每月月底申报次月工资中发放
3各地影院上述补贴金额需根据当地物价水平另行约定重庆影城员工餐以5元份标准夜场补助为5元

除法定假日外雇员申请任何假期必须填写《休假申请表》连同有关证明文件经主管批准后方可休假请假人员假期届满或提前上班都应到人事部办理销假手续否则视为继续在假或旷工
1法定节日
员工每年享有国家规定的10天法定节日即
元旦1月1日
春节农历初一初二初三
劳动节5月1日2日3日
国庆节10月1日2日3日
2病假
病假须持正式医院开具之有效病假条及挂号单医生诊断书或开药凭证填写《休假申请表》报人事负责人
病假按天数扣除薪金当月薪金÷当月天数×当月请假天数
3事假
事假须提前24小时填写《休假申请单》并得到当班经理同意事假视为缺勤扣发当天日工资及日奖金计算方法同上当月有三天及以上事假记录扣发当月全部奖金
原则上除极其特殊原因外值班经理有权不批准当日临时请假员工的请假申请如未获值班经理批准擅自不来者视为旷工行为
事假按天数扣除薪金当月薪金÷当月天数×当月请假天数
4婚假
员工服务满一年可持结婚证书申请三天有薪婚假晚婚者男25岁女23岁享受三天晚婚假期员工应提前一个月申请并附结婚证书复印件婚假须当年一次性使用
5丧假
员工直系亲属包括父母配偶父母配偶子女兄弟姐妹去世公司将给予三天有薪慰唁假期员工申请时须附上死亡证明复印件
6产假哺乳假
①符合国家和本市计划生育有关规定正常生育的女员工可享有国家规定的产假[90个自然日晚育女24岁增加15个自然日难产双胞胎增加30个自然日]哺乳假产假包括公休日法定节日
②产假期间工资待遇及医疗费用如当地实行《生育保险规定》即按《生育保险规定》由劳