文档介绍：目录
第一章考勤与请假制度
第二章财务管理制度
物品申购管理
财务报销管理
行政管理制度
服装管理
通讯管理
交通管理
宿舍管理
招待费管理
第四章保密制度
第五章薪酬福利制度
第六章招聘解聘制度
第七章培训制度
第一章考勤与请假制度
一、考勤制度
1、员工上班时间为上午9:00—12:00,下午14:00—18:00。一个月内允许三次10分钟之内的迟到,但每超过10分钟的每次扣罚20元,上午超过10点上班又未请假者作旷工处理,旷工每次扣罚两天的工资。本月累计迟到6次、旷工5次以上者公司将给予辞退处理。
2、公司实行大小周末制度,大周末周六周日不上班,小周末周六照常上班周日休息。
3、办公室员工上班实行打卡考勤制度,每位员工上班必须到行政部打卡。因工作关系直接去办理公司事务者,员工应提前向本部门领导通告并说明事由;经理级别以上员工则应向总经理助理通告并说明事由。回办公室后员工应及时呈报部门负责人办理签字核销手续,经理级别以上员工应及时呈报总经理助理办理签字核销手续。签字核销必须在第二天前办理,超过第三天未核销按旷工处理。
4、业务部门应工作需要夜间加班,第二天可适当推迟打卡时间,具体安排如下:
a. 夜间加班时间超过10:00,第二天打卡时间可延迟至9:30;
b. 夜间加班时间超过12:00,第二天打卡时间可延迟至10:00;
c. 夜间加班时间通宵,第二天打卡时间可延迟至下午2:00;
以上打卡到时间,需根据《加班申请表》填写时间,及时呈报部门负责人办理签字核销手续,总监级别以上员工应及时呈报总经理办理签字核销手续。签字核销必须在第二天前办理,超过第三天未核销按事假处理。
5、公司实行按个人考勤表审核出勤并据以发放工资的制度,各员工应重视执行,严禁代人打卡,严禁虚假填写时间,违者每次扣罚双方各30元。
6、上班时间各部门员工外出办事应经本部门经理批准,到行政部如实填写《员工外出登记表》,返回办公室后应向部门经理反馈外出办事的结果,经理级别以上员工外出则应向总经理助理汇报。因特殊情况外出办理个人事务者应经总经理助理及公司行政部批准,否则按旷工处理。外出办事员工必须在行政部登记出入情况,不按公司规定的程序办理按办私事处理。
7、在试用期的员工,如一个月之内员工自行离职者,公司将不计发其该月工资。
8、试用期间前5天为见习期,如员工不符合公司条件的,公司可解聘该员工并不计发见习期工资。
二、请假制度
1、员工请假须提前通知,请假需填写《请假单》,说明请假事由,经部门负责人同意并呈报公司行政部、人力资源部,经部门公司领导批准方可请假,擅自休假者按旷工处理。事假扣发工资,病假提供政府公立医院证明,报公司审批,否则按事假处理。
2、请假审批权限:
(1)请假一天以内经部门经理签字同意并由行政部备案。
(2)请假一天以上,由部门领导和区域总经理助理审批,行政部备案。
(3)总监以上级别人员请假一律报总经理审批,行政部备案。
3、事假均为无薪假,事假一年累计原则上不得超过12天,事假可抵年假。
4、病假须出具政府公立医院证明与病历。
5、工伤病假必须有医院证明,工伤病假期间享受全薪。
6、因紧急情况确实无法提前请假者,须以电话或委托他人的形式通知所在部门经理或总经理助理,并在返回岗位后即时补办请假手续。
7、员工旷工一天扣除两天工资,连续旷工5天,或一年内旷工累计达8天作自动离职处理。
病事假工资的计发标准
1、员工未出勤或病事假按员工工资除当月天数计算出日工资,剩未出勤或病事假的天数扣发,日工资=工资÷当月天数。
2、驻点置业顾问工资采取日工资计算,置业顾问按出勤天数计发工资,遇法定假日(春节、五一节、国庆节)置业顾问上班的按加班计发一倍工资,其他置业顾问在法定假日没有安排加班的按未出勤处理不计发工资。置业顾问每月有四天的休息日,但必须由销售经理安排时间轮休,因工作需要不能轮休的可以在以后期间安排补休,但不计发工资。置业顾问日工资=工资
÷(当月天数-4天)。
本章涉及表格:
《考勤表》、《员工外出登记表》、《请假单》
未签到
行政部
《考勤表》
人力资源部
《工资表》
总公司
行政部
行政部备案
考勤审批流程
部门经理核销
总公司
财务部
签到
外派
本地
财务部
领取
工资
请假审批流程
行政部领取
《请假单》
部门经理审批
总经理助理审批
行政部备案
总
经
理
审
批
总经理助理
总经理
行政部
(备案)
管理层
请假考勤审批对应人员接口:
公共关系事业部
策略资源中心、行政部、人力资源部
行政部
人力资源部
研究部
策划部
总经