文档介绍：利用人力资源管理心理学提高组织管理工作效率的应用
1、人力资源管理心理学概述
管理心理学属于心理学范畴,主要是研究组织管理活动中的人的行为规律和心理活动规律。管理心滨理学开展的各项研究,都离不开心理学,六组织中的个体是它的研究重点。我们需要窀注意的是,它所研究的个人,并不局限于未基层的员工,领导人的心理活动规律也是ケ需要研究的。在管理心理学中,认为人是酪组织中最为重要的因素。具体来讲,它是…从工业心理学发展起来的,在二十世纪初积开始出现,到六十年代左右开始成熟,已经成为一门系统的学科。
在长期的发展过程中,管理心理学的研本究内容主要包︺括两个方面,首先是研究组织这个大方面弦,比如团队的建设,组织的优化等等。另管外一方面则是将个人作为主要的研究对象鲤,主要研究是个体差异、人才选拔、技能膛培训等方面的内容。
在人力资源管理中,是可以有效的结合心理学的。首先对人沟的行为进行研究,找出存在的规律,然后蕙对人们的行为进行引导甚至是控制。结合甭研究结果,采取一系列的奖惩措施,来将人的积极性给充分调动起来,并且鼓励人早
们不断提高自己的水平,更好的进行组织从和管理。主要研究内容体现在这些方面:
一是动机:人们的行为是受内因支配的,洳而动机则可以对人们的行为方向进行有效ゲ的指导和控制。通过大量的研究我们发现摇,只有有了很强的动机,才可以有更高的鲞工作效率,两者呈正比的关系。因此,就僧需要对人们的动机不断提高,促使其积极裢工作,提高工作效率。
二是人际沟通:寿人际沟通是如今社会必不可少的一个部分睹,组织内成员通过积极的交流和沟通,可似以让感情更加的紧密,心理需求也可以得歆到满足。在组织管理中,通过控制、指引瘊员工,收集员工的反馈信息,这些行为都湟会对组织成员内的人际沟通产生影响,可荧以增强整个团队的竞争力,提高组织管理桌的效果。
2、如何运用人力资源管理心濂理学来提高组织效率
目前随着时代的发她展,企业规模也越来越大,有着越来越多的员工,个性、能力千差万别,管理难度籍很大,管理效率还不。针对这种情况,就貌需要将人力资源管理心理学充分运用过来娜,实现组织效率提高的目的。具体来讲,可以从这些方面来努力:
一是要促进组铧织成员的发展:通过大量的调查分析我们
缮可以得知,员工在企业留下的很大一方面漱原因就是可以在这个工作岗位上学****新知识,积累经验,实现自己水平的提高,促縻进自己的发展。那么企业要想在人才竞争掺中获得优势,就需要积极创造优良的条件卒,来促使组织内各个成员不断的发展。具叼体来讲,组织管理中有很多的途径来促进唢成员的发展,比如为员工的工作创造一系梵列优越的条件,员工在平时的工作过程中福,可以不断的学****到新知识,积累工作经伺验,提高动手操作实践能力,这种方式是嬴最根本和最有效的。另外,还可以多增加ㄦ一些机会来让员工去参加各种各样的培训飞,这样就可以不断革新自己的理论知识储备,还可以反过来促进企业更好的发展。臌最后,学****的氛围也是非常重要的,员工要想学****和发展,就必须要有一个勤于向呲上的氛围。
二是对组织中的激励制度进Й行完善和健全:通过上文的叙述分析我们俑可以得知,员工的工作效率会直接受到员蕲工心理动机的影响,那么,为了调动员工的工作积极性,就需要将组织管理中激励豢的作用给充分发挥出来。通过对激励