文档介绍：员工离职管理制度
总则
,保证劳动合同的有效执行,维护公司和员工的合法权益,制定本制度。
,即辞职;也包括公司解除员工劳动合同的情况,即解聘。
。
2、辞职管理
,与公司解除劳动关系的人事调整活动。
《员工辞职申请单》,经其直接上级签字同意后,报人力资源部审核,由人力资源经理及跨级上级审批。
,需要同其直接上级协商,确定辞职期限,并在辞职前,到人力资源部领取《员工辞职移交手续清单》,做好工作交接。
《员工辞职移交手续清单》完成规定工作及相关事宜交接后方可办理调动手续。
:
,经公司批准后按劳动合同有关规定处理;
、解除、终止等有关条款;
,并给公司带来重大经济损失者,公司保留追究其法律责任的权利。
解聘管理
。
,由公司人力资源部应提前三十天通知当事人,并说明解聘理由,并按劳动合同和公司相关规定办理有关事宜。
,用人部门须提供关于该员工不能胜任本职位工作的信息,人力资源部负责与被辞退员工进行沟通并填写意见。
。
,并组织员工进行工作交接。
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。无过失辞退员工,员工享受经济补偿金,具体标准以国家劳动政策法规为准。。被辞退员工应以工作为重,及时做好工作交接,并在指定日期内到人力资源部办理相关手续,如不办理交接者,公司有权采取处罚措施。
附表
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《员工辞职申请单》
《员工解聘审批单》
《员工辞职移交手续清单》
附表一
广州宏志音响有限公司
员工解聘审批单
填表人
部门
职位
建议被解聘人姓名