文档介绍：党政建设(防止选人用人不正之风)调查问卷
为贯彻落实党的十七大精神,进一步提高选人用人公信度,中央纪委、中央组织部制定了《关于深入整治用人上不正之风进一步提高选人用人公信度的意见》,市纪委、市委组织部也对该项工作提出了明确要求,为进一步扩大干部工作民主,坚决防止用人上的不正之风,营造和树立“大气谦和、严谨细致、正派公道、团结和谐”的部风,不断加大干部选任监督工作力度,努力提高选人用人公信度,市委组织部决定开展“开门纳谏”活动,面向全市党员干部群众公开征求意见和建议。请您根据自己掌握的情况如实填写(在对应的选择栏打“√”,如不了解或判断不准确则可不选),并提出宝贵的意见和建议。
一、组织部门自身建设方面
1、您对市委组织部组织工作满意度、选人用人公信度和我部组工干部形象认可度的评价。
满意基本满意不满意
(1)组织工作满意度( ) ( ) ( )
(2)选人用人公信度( ) ( ) ( )
(3)组工干部形象认可度( ) ( ) ( )
2、您认为市委组织部干部在“选人用人公信度”方面表现如何?
好( ) 较好( ) 一般( ) 较差( )
3、您认为市委组织部机关干部能力建设如何?
好( ) 较好( ) 一般( ) 较差( )
4、您认为市委组织部机关工作方法如何?
好( ) 较好( ) 一般( ) 较差( )
5、您对当前组织部门的总体印象是:
( )是党员之家、干部之家、知识分子之家( )门槛高、比较神秘
( )组工干部较严肃,难以接触( )组工干部优越感太强
6、您认为市委组织部在安排部署工作时:
( )充分考虑了基层的实际情况和承受能力
( )大多数情况考虑了基层的实际情况和承受能力,但有时注意不够
( )没有考虑基层的实际情况和承受能力
7、在工作交往中,您感觉市委组织部干部:
( )工作责任心普遍很强
( )大多数干部责任心强,但个别干部的责任心不够
( )多数干部工作责任心比较强,有一些干部工作责任心不强
8、您认为进一步提高组织工作水平的主要制约因素是:
( )开放透明度不够( )制度不够健全
( )工作机制不够顺畅( )其他:
二、基层党组织建设和人才工作方面
9、您认为做好人才工作,重点要解决的问题是:
( )在提高劳动者素质和促进就业上下功夫
( )在鼓励创业和促进就业上下功夫
( )在完善和落实各类人才的激励政策上下功夫
( )在大范围整合人才资源上下功夫
( )其他(请用文字表述):
10、您认为我市在选人用人公信度方面,当前最需要加强的是:
( )加大选人用人的公开度和透明度
( )加大选人用人过程中群众的参与度
( )加大选人用人工作的监督力度
( )加大选人用人违规违纪行为的惩治力度
( )尽快建立和完善体现科学发展观的选人用人新机制
( )其他(请用文字表述):
11、您认为提高选人用人公信度,干部选拔任用工作应在哪些方面作改进:
( )进一步扩大民主
( )坚持干部品行、才能、资历和任职岗位相匹配
( )坚持公开、公平、公正相统一
( )进一步规范讨论决定环节,认真贯彻民主集中制
( )规范干部初始提名权,扩大选人视野
( )进一步提高民主测评、民意调查的真实性
( )提高选人用人的公开度、透明度
( )坚持组织意