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文档介绍：企业员工招聘注意事项
南京2009届高校毕业生招聘会
河南大型招聘会
内容精讲
一、招聘的作用和程序
二、员工招聘渠道
三、员工选拔
四、员工录用
五、招聘评估
一、员工招聘的作用和程序
1、员工招聘的意义
2、员工招聘的内容与前提
3、员工招聘的程序
1、员工招聘的意义
提供组织发展所需的人力资源
为组织发展增添活力⊙
扩大组织知名度
促进人力资源的合理流动
孔雀东南飞
2、员工招聘的内容和前提
由招募、甄选、录用、评估等构成。
两个前提?
HRP
工作分析
采购经理招聘广告
一般招聘启事:大专以上学历,2年相关工作经验,能熟练操作OFFICE者优先。
A外资公司招聘广告:大专以上学历,3年相关工作经验,较好英语和计算机能力,有高度工作责任感和沟通协调能力。主要工作职责是联系供货公司,及时准确地在规定时间内将企业各部门所需货物发送至指定地点,并确保货物的质量和价格符合企业的要求。
最快地找到最佳的目标应聘者
人力
规划
工作
分析
计划
审批
招聘
计划
发布招
聘消息
应聘者
申请
安排
体检、资
料核实
初步
选择
测试
面试
预审、发
面试通知
试用
正式
录用
评估
招募
甄选
录用
评估
3、员工招聘的程序
1500硕士竞聘卖猪肉