文档介绍：女职工权益保护专项集体合同
第一章总则
第一条为推动建立和谐稳定的社会主义新型劳动关系,更好地保障和柞实现广大女职工的合法权益,团结动员女耙职工在创建和谐企业、实现公司发展目标ч中发挥积极的作用,根据《中华人民共和悝国劳动法》、《中华人民共和国工会法》饧、《中华人民共和国妇女权益保障法》、全国《女职工劳动保护特别规定》等有关澎法律法规,更好地发挥女职工在经济社会发展中的重要作用,依照“平等协商、共镟谋发展”的原则,制订本专项集体合同。
第二条本专项集体合同由工会代表女职工浮与用人单位主要负责人经过平等协商,达糯成一致后签订。
第三条公司与职工个人董所订立的劳动合同中的女职工特殊权益条犍款的标准,不得低于本合同的规定;低于螨本合同规定的,按本合同标准执行。
第箭二章女职工合法权益和特殊利益保护条款
第四条逐步提高用人单位职工代表大会和柔工会会员代表大会中的女代表比例,其比╈例数与女职工所占全体职工的比例相适应喊。
第五条用人单位在制定及修改涉及女胛职工权益的规章制度、签订女职工专项集
方体合同时,要有一定数量的女职工代表参恰与平等协商的全过程,依法保障女职工的合法权益和特殊利益。
第六条用人单位鳏要支持工会开展提高女职工技能素质的活掭动,给予必要的活动经费保证。如果活动占用工作(生产)时间,在不影响生产的檄前提下,用人单位应给予支持。
第七条』用人单位在公开招聘岗位时,除不适合女み职工的工种或者岗位外,不得以性别为由℃拒绝录用女职工或者提高对女职工的录用╆标准。
第八条用人单位与女职工建立劳飧动关系时,双方必须订立书面劳动合同,菸实行男女同工同酬。
第九条用人单位要镭注重对女性人才的培养和使用,在组织职邀工外出进修、业务学****岗位培训、出国ズ考察、挂职锻炼时必须考虑有一定比例的烯女职工参加。在提职、晋级、评定专业技嚓术职称和享受其他福利方面,应当坚持男脓女平等。
第十条用人单位要禁止以违反葭法律、伦理道德的具有***秽内容的语言、贳文字、图片、电子信息、行为等形式对女职工实施性骚扰。受害女职工有权向用人副单位、工会组织及有关机关投诉。
第十一条在女职工孕期、产期、哺乳期,用人乳单位不得降低工资,或单方解除其劳动合同。用人单位进行承包、租赁、转让、兼虔并时,对能胜任本职工作岗位的原用人单位的女职工,不得无故拒绝使用或聘用。
第十二条女职工工资不得低于当年武汉市ヶ最低工资标准,最低工资不含各种补贴、介保险、加班工资和免费食宿。
第十三条羝用人单位要以80%的女职工在正常情况铧下能够在8小时内完成的工作量为标准,坦制定劳动定额标准。
第十四条用人单位ザ要严格执行《国务院关于职工工作时间的肘规定》,依法保障职工的休息权,因工作烹性质或生产特点限制,不能实行每日工作舆8小时,每周工作40小时标准工时制度乔的,可以实行不定时工作制或综合计算工赤时工作制等其他工作和休息办法,并按照崖劳动和社会保障部《关于用人单位实行不腧定时工作制和综合计算工时工作制的审批牍办法》执行。
第十五条职工在国家法定鲚节假日、休息日和平常工作日加班加点,寇用人单位要按规定支付加班工资或者给予喈补休;加班工资的支付标准,要按照《中华人民共和国劳动法》、《国务院关于职工工作时间的规定》和劳动和社会保障部哄颁布的《工资支付暂行规定》执行。
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