文档介绍：第1章总则
第1条目的
为了增强员工的归属感,更好实施企业福利制度方案,建立合理的员工保险体系,特制定本制度。
第2条适用范围
本制度适用于企业所有在职员工。
第3条定义
商业保险是保险公司根据保险合同约定,向投保人收取保险费,对于合同约定的发生造成的财产损失承担赔偿责任;或当被保险人死亡、伤残、疾病或者达到合同约定的年龄、期限时承担给付保险金责任的一种合同行为。
社会保险是指通过国家立法的形式,以劳动者为保障对象,以劳动者的年老、疾病、伤残、失业、死亡等特殊事件为保障内容、以政府强制实施为特点的一种保障制度。
综合社会保险是指为了维护外来从业人员(非城镇户籍从业人员)综合社会保险。综合社会保险包括工伤补偿、因病或因工伤住院医疗费报销、老年补贴三项待遇。
第4条权责
部门主管:对本部门下属员工保险购置的申请核定,并定期派专人汇总交汇于人
力资源部统计办理。
人力资源部:负责对保险公司的选择,对保险公司进行评估比较,包括其信誉、资质、费率、服务等,以求获得低成本、高效益的保险效果;负责及时办理与员工各类保险关系的初建、增减、转移、撤保、续约等事务;为每位员工建立保险档案;对实际产生的保险理赔和保险补贴事宜进行办理。
总经理:对保险公司的最终选择批准;定期对公司各类保险统计数据分析的审核和方案改良。
第5条原则
参保个人、参保单位、保险公司之间的诚信、利益、损失补偿、近因原则。
参保个人、参保单位、保障机构之间的权利与义务的相对应,公平与效率相统一、待遇水平与生产力发展水平相适应原则。
第2章内容
第6条本公司严格按照国家法定要求进行相关保险的办理。由于本公司的经营业务范围,其办理的保险险种分为:意外伤害险(商业保险)、社会保险和综合社会保险。
第7条意外伤害险(商业保险)
意外伤害险的适用对象:主要适用于公司非全日制员工;以及公司存在危险工作岗位的员工(公司自行确定意外伤害保险投保范围)。
意外伤害险的申请及办理:人力资源部根据员工入职信息确定部分员工意外伤害险的购买,以及需项目部门主管提出申请经人力资源部批准后,由人力资源部安排统一投保,同时需求项目部门提供相应人员的证件。
意外伤害险的缴费金额:由公司根据保险公司的费率及保额进行统一缴纳,个人不负担其费用。
意外伤害险的日常更新:对于部门投保人员离职或岗位异动的,应及时将情况反馈给人力资源部,并提供新参保人员的相关资料,由人力资源部与保险公司交涉更新及替换投保人员事宜。
第8条社会保险、综合社会保险
社会保险、综合社会保险的适用对象:主要适用于公司全日制员工。
社会保险、综合社会保险的申请及办理:人力资源部根据员工入职信息确定部分员工保险的购买,以及需项目部门主管提出申请经人力资源部批准后,由人力资源部安排统一投保,同时需求项目部门提供相应人员的有效证件。
员工转正以后,从签订合同之月为员工办理保险;员工保险未转入公司,保险费将不予负担。
社会保险、综合社会保险的缴费方式:由公司统一银行划缴,个人缴纳部分由财务中心每月在员工工资中代扣。
社会保险明细
社会保险:含基本养老、失业、基本医疗、工伤、生育保险五项。
社会保险险种