文档介绍：本科毕业设计(论文)
开题报告
题目浅谈企业文化的作用——以海利集团为例
学院商学院
专业工商管理
班级
学号
学生姓名
指导教师
完成日期 2010年12月29日
一、论文选题的背景、意义
(一)背景
企业中形成的文化观念、历史传统、共同价值观念、道德规范、行为准则等企业的意识形态共同衍生出企业文化, “健康向上的企业文化是一个战无不胜的动力之源”在竞争日趋激烈的市场大环境下,企业文化显示出独特的品牌价值,扎扎实实的打造企业文化是企业21世纪生存的法则。走出误区,提炼独到个性的企业文化。21世纪,随着知识经济和经济全球化的发展,企业之间的竞争越来越表现为文化的竞争,企业文化对企业的生存和发展的作用越来越大,成为企业竞争力的基石和决定企业兴衰的关键因素。在这种情况下,对新形势下企业文化的研究、运用和实践显得尤为重要。营造以人为本、创新为本的企业文化,可以为战略管理提供最有力、最长效的平台。构建企业文化,自然也就成为当前的热门话题,也是建立现代企业管理体制必不可少的重要因素。
(二)意义
由于不同的企业其自身的实际情况是不同的,面临的内、外部环境也是不一样的,因此各个企业的企业文化也不相同所起的作用也会有差异。我们根据企业的实际情况,进行个性化的企业文化设计。为企业进行企业文化建设就要求我们深入企业内部,掌握真实可靠的信息,利用先进的企业文化建设体系设计理论和经验对企业目前的企业文化存在的问题找出解决对策,进行优化。
(三)企业文化的相关定义
1、企业文化的定义
在《Z理论》一书中,威廉·大内认为:一个企业的文化由其传统和风气所构成。同时他还认为,企业文化包含该企业的价值观,如进取性、守势和灵活性等,即确定企业活动以及行动模式的价值观。
在《日本企业管理艺术》一书中,日本的专家认为:企业管理不仅是一门学科,还应是一种文化,即企业有一种包括自己价值观、信仰和语言的一种特定文化。在研究企业文化时,我国的许多学者对企业文化的定义和内涵也有自己的理解。
美国学者詹姆斯·赫斯克特认为,企业文化是指一个企业中各个部门,至少是企业高层管理者们所共同拥有的那些企业价值观念和经营实践。
……是指企业中一个分部的各个职能部门或地处不同地理环境的部门所拥有的那种共同的文化现象。
企业文化,或称组织文化(Corporate anisational Culture),是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象。
广义上说,文化是人类社会历史实践过程中所创造的物质财富与精神财富的总和;狭义上说,文化是社会的意识形态以及与之相适应的组织机构与制度。而企业文化则是企业在生产经营实践中逐步形成的,为全体员工所认同并遵守的、带有本组织特点的使命、宗旨、精神、价值观和经营理念,以及这些理念在生产经营实践、管理制度、员工行为方式与企业对外形象的体现和总和。它与文教、科研、军事等组织的文化性质是不同的。
关于企业文化的定义和内涵,国内外的学者们各有自己的看法,但从根本上来说,他们对企业文化内涵的理解还是一致的。总之,我们可以这样认为,企业文化是一种从事经济活动的组织内部的文化,它所包含的价值观念、行为准则等意识形态和物质形态均为该组织成员所认可。进一步地,我们把企业文化分为广义和狭义两种。
2、企业文化的功能
在