文档介绍：(2011届)
本科毕业论文(设计)
开题报告
题目: 工资管理信息系统的设计与实现
学院: 商学院
专业: 信息管理与信息系统
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指导教师:
开题日期:
一、选题的背景、意义
1 选题背景
随着我国成功加入WTO及信息化浪潮的日益临近,企业经营管理机制正在发生着根本性的变化,企业要想在激烈的市场竞争环境下求得生的存,就必须有效地利用人才、时间、信息结合的优势,就必须有效地进行企业内部改革和加强企业管理。借助现代信息技术和管理理论,建立企业管理信息系统势在必行。对企业而言,人事是企业最宝贵的资源,也是企业的“生命线”。如何做到企业人事与经济效益具有良好匹配?如何做到事得其才,人尽其用?如何在满足企业效益的同时又兼顾企业职工的需求?如何能在瞬息万变的时代使企业与社会环境相适应并且处理好随时变化的人事?这一系列的问题都是需要亟待解决的问题。
为了解决上述问题,使企业在激励的市场竞争中立于不败之地,设计并开发出一套适合企业人事工资管理特点,又符合我国企业管理实情的人事工资管理信息系统就显得尤为重要。
工资管理信息系统是随着企业信息化和计算机技术的飞速发展,计算机在企业管理中应用的普及而产生的一种有关工资管理的信息系统。在一个独特的指导方向下确定目标方向,信息系统组织的工作是尽可能实现组织的目标。【1】信息管理系统已经渗入到各个领域中,为各行各业的专业技术人员和信息管理人员处理相应的工作和业务提供了许多捷径。【2】开发具有实用价值的工资管理专用软件,可以实现工资管理自动化,提高工作效率,减少手工工作方式难以避免的数据错漏。【3】在管理信息系统的学科中,致力于调查信息系统技术的转让和管理相关的国际信息系统问题的研究比较少。【4】
国内外许多学者都对工资管理信息系统进行了定义,Marilyn E. e ,技术战略和能力。[5]
在国内,刘辉,颜超对高校工资管理信息系统中的关键技术研究作出了重大贡献。他们指出:工资政策具有时态性,同时工资标准以及在工资确定过程中产生的人员工资历史纪录同样具有时态性。[6]
目前,工资管理和人才评价,特别后者是研究的热点。人才的评价最终反映到收入的高低上,而且工资也是收入的一部分,另外,从日常的工作看两者是一并管理的,这给我们开发一个集工资与津贴管理于一体的“工资管理信息系统”提供了可行性。
在发达国家,绝大多数企业都已经实现了电算自动化,我国的这方面工作也正如火如荼的展开着。随着计算机技术的飞速发展,计算机在企业管理中应用的普及,利用计算机实现企业人事工资的管理势在必行。【8】虽然人事工资管理是每个单位必不可缺的一项工作,但是,每个单位由于其性质不同,人事管理的内容,工资结构就会不同,而且就是同一单位由于政策,时间等各种因素的影响,档案管理的内容,工资管理的结构都有可能发生变化。以往,计算机人事工资管理信息系统大多针对某一单位当时的情况,如果档案管理内容,工资结构改动均需要重新编写程序或对原系统进行比较麻烦的修改,维护工作量很大。工资管理信息系统的主要任务是用计算机对各种工资信息进行日常的管理。【10】将来,企业管理的现代化、办公自动化,是现代企业发展