文档介绍：x乡二00五年后备干部选拔培养培训计划
为加强和壮大后备干部队伍建设,搞好后备干部的培养选拔与培训,不断提高他们的素质,为干部的年轻化、知识化、革命化、专业化创造条件,加速新老干部的更新和转换,二00五年,我们特制定后备干部选拔培养培训计划。一、指导思想
以“三个代表”重要思想为指导,贯彻执行党的十六大精神,坚持德才兼备、任人唯贤的干部选拔任用方针,坚持用好的作风
,选作风好的人,把那些有较高的思想政治文化素质,有较强的工作能力,有发展圯致富的本领,带颔人民脱贫澹致富奔小康,做出一定贡献棂的人,人民比较满意的人作轮为后备干部选拔的对象。要谌不断拓宽后备干部选拔的渠道,增加选拔培养后备干部京工作的透明度,使二00四箭年我乡后备干部选拔、培训嚷工作走上一条正规化、规范奸化的道路,使基层干部后备答力量不断壮大和增强。
二烙、教育培训的任务、方法及郭主要内容
二00五年我们送将根据我乡的实际情况,适焱时进行后备干部的培训,全核乡18个行政村,每个村培褡训2—3名,乡机关包括七╅站八所人员,按照1:3的批比例,预计培训25人,全
ぉ乡共培训人员65名,按部ゎ就班,逐步完成。们将充分挡利用乡党校和培训中心,对リ全乡后备干部进行培训,每渑月一次,并分批定期采用到躲县党校培训,到其它地方参ぬ观学****走访等形式,增强培训的多相关性和灵活性,,包括方方面面,主要进行以下几个培训:1、思想政治理论的礼培训,主要学****党的十六大儒会议精神,以及“三个代表┭”重要思想;2、市场经济纫知识的培训;3、管理知识蒌、科技知识的培训;4、时穹常经济知识培训。通过培训芾,不断增加广大后备干部的碛各方面素质,以适应新形势呆、新情况的需要。
三、后絮备干部选拔培养方法
针对∧村“两委”班子后继乏人的※现状,重点加大对后备干部ヮ培养力度,将培养后备干部鲎工作摆上议事日程,将书记腩、村委会主任对后备干部的踱培养与享受待遇挂钩,并作为今后基层组织建设的一项镙重要内容来考核。做到培养宓后备干部年初有计划,年中骑有督查,年底有考核,建立冢了一整套后备干部培养制度於。要将正派,年富力强,有实干精神的后备干部,充实渝到村“两委”领导班子中。侗要结合“三个代表”重要思嫖想和十六大精神的学****贯彻唳,按照“四化”方针和德才疫兼备原则,积极推行公示制、公开选拔制、试用期制、肢竞争上岗制,把那些“靠得朦住、有本事”的优秀年轻干
ň部及时选拔到工作岗位上来兑。建立健全各项规章制度,琬用好的制度约束人,用好的霜作风管理人,不断加强宗旨市教育和廉政教育,增强基层领导干部的大局意识、奉献镫意识和