文档介绍：新员工试用期管理制度
为规范新员工试用期管理,特制定本制度。
新员工试用是指以与公司签订了《试用合同书》的员工,本规定主要对试用期管理的若干问题作出规定。
管理职责
用人部门:负责对新员工试用进行日常管理,应按岗位职责的要求,认真安排工作任务,指定专人指导帮助,并在工作中认真考察其人品、能力和态度,定期作出评价。
人力资源部:负责试用情况跟踪和汇总,每月与试用人员进行一次交流和沟通,及时处理试用期出现的问题;对新员工进行公司制度培训。
办公室:对新员工的档案临时归档;对后勤工作进行管理。
归档内容:
员工身份证原件及复印件(原件验证后归还);
员工学历、职称、资格、奖励证明原件及复印件(原件验证后归还);
员工个人简历;
员工近期2寸相片2张;
员工体检表、户口复印件(视岗位需要而定);
员工登记表;
应聘登记表;
后勤管理:
钥匙;
办公用品;
仪器仪表;
试用进程
见附件1:《试用期人员进程》。
试用期工资标准及待遇
试用期人员的工资标准及相关待遇均依据《试用合同书》的规定执行,表现特别突出需要奖励的,由用人部门经理提出,报总裁批准后实施。
起薪日期:以人力资源调配单日期为起薪日; 发放日按《公司薪酬管理制度》执行。
试用期辞退
试用期间发现不符合录用条件的;
发现所呈报材料和证件有虚假的;
有违法违纪行为的;
不能胜任本岗工作的;
事假累计5天以上(含5天,符合公司规定的丧假除外);
病假累计7天以上(含7天,住院除外);
旷工1天以上(含1天)
考核转正
用人部门根据新员工在试用期的表现,会同人力资源部综合其全部表现作出是否录用的意见,报总裁批准。
决定录用的员工由人力资源部组织与其沟通,征询本人意见并指出优缺点,达成一致方能办理进入正式签订《劳动合同》程序。
有本岗实际工作经验,在人品(遵章守纪,爱岗敬业,乐于奉献等)、能力(知识技能经验等)和态度(责任心和激情等)等方面要求,非常胜任本岗工作,可以直接签订一年到三年期合同;
无本岗实际工作经验的或在学历、技术职称等方面未完全达到公司要求,试用期考核合格,转入见习期,见习期限为六个月到一年;应届大学毕业生试用期考核合格后,均进入见习期。
见习期满,经考核合格,转为正式员工。
试用转正必备的资料:
本人申请和工作总结(内容包括对试用期工作的回顾、总结,对公司企业文化的理解;自己在工作中的优点及不足,如何改进存在的不足;对今后工作的设想、建议等等,不少于2000字);
指导教师的推荐信(对试用员工在试用期间的综合表现进行评价,不少于1000字);
部门考评成绩和经理意见;
人力资源部与试用员工沟通情况和平时跟踪情况汇总;
履行《试用合同书》情况评价
与原雇主解除劳动关系的证据、职位证明
申明个人档案转移和保存方式,
原保险福利的办理情况。
转正流程
本人申请→部门同意→人力资源部沟通和审核→领导批准→双方签约
本制度由总裁颁布,人力资源部实施和管理。
本制度自颁布之日起执行。
2010年3月15日颁布
附件1:《试用期人员进程》
附件2:《新员工转正申请表》
附件3:《试用期考核表》
附件1: 试用期人员进程
(说明:本表于报到当日交给员工,在转正时附评估表一起存档)
事宜
执行