文档介绍：以人为本在企业文化建设的重要性(论文)
随着市场竞争的日益激烈,是否具有良好的积极向上的企业文化,企业文化的内涵能否适应包括内部员工和外界顾客在内的所有与企业发生各类关系人群的需求,直接关系到企业对市场需求的适应性问题,与企业的经营和发展息息相关。因此,能否坚持“以人为本”地建立和不断提升企业文化建设水平,在很大的程度上,决定着企业的前途和命运。每个企业经营
管理者都必须充分认识素质过硬当作合格驾驶员的基本功,经基常利用业余时间,学****钻研膑行车驾驶、交通法规、机械捺原理等方面的知识,拓宽知萜识层面,提高自身素质,为醉安全行车奠定坚实思想基矗抟遵守交通规则,确保安全驾驶。为保证行车安全,平时颥注意车辆保养,每天上下班都坚持先检查车况,看车辆是否有毛病,发现问题,及杂时维修,每次都是在确认车丈辆良好情况下才出车,较好崽防止了行驶路上出问题,影娌响领导正常办事等事件的发曼生。同时,行驶途中始终坚滩持宁停三分,不抢一秒,严噤格遵守交通规则,服从交-墁警指挥,较好防止了交通事饫故出现。勤俭节约,营造舒聋适环境。着眼为单位节约一颡分钱,注意学****掌握车辆维煮修技术,做到小毛病不进厂耸,大毛病少进厂,能个人处
杓理的问题尽量自己维修。围擘绕降低消耗,讲究技术节约,很少使用踩刹车,同时注敲意保持车内卫生,经常打扫钜清洗,为领导创造舒适环境。工作中不怕苦累,经常起莶早贪黑,加班加点,但从无巩怨言,能保证单位及领导用漆车及时、安全、方便。
5巽年来过去了,我几乎日行3枳00公里,一直保持着安全行车无事故,不得得到了领噤导的赏识,得到了同事的赞⑴扬,也得到了乘客的信赖。﹃我会将我的优良作风继续保舸持下去!
X同志作为X司岳机班班长,在一年的工作中橐,始终以牢记一句话:"千奥重要,万重要,安全行车最告重要!"。从而使在交通安蒗全工作中没有发生考核事故缵。在实际工作中他是这样做歌的:
一、遵纪守法,安全伤驾驶
在日常工作中,X认者为,要想开好安全车,首先栳要牢固地树立安全第一的思姗想,一定要学****并遵守政府*及有关部门的一切法令法规弟,服从交通管理人员的指挥,真正做到"马达一响,集中思想!车轮一动,想到群煺众"。他重视交通安全学****杌,他深刻地认识到:安全行㈧车并不是纸上谈兵,它是成慕千上万人民群众用鲜血和生聱命换来的。他一直认为:对雀待交通事故,一定要"三不妙放过"(原因不明不放过,镙整改措施不落实不放过,处
だ罚不到位不放过),只有这样,才能教育驾驶员,才能捧分析事故原因,找出根源,牢记教训,杜绝事故!
二晏、认真保养车辆,不开"带勺病车"俗话说:"磨刀不误砍柴工。"近几年来,他十悄分注重保养车辆,严格要求自己随时保持车况良好,发****现问题,及时解决。认真做音好车子的换季保养工作,准襞确、及时地换机油,备足防榻冻器材,适应季节变化。由掌于工区负责地区线路,共1100公里,每月的巡视的工作量大,如果没有好的车璧辆作为保障,那工区的工作揭将无法正常开展。所以他在日常工作中对工区的车辆摸纤清底数,整理车辆档案,对鲒每个车辆都建立了保养档案,并包车到人,不得乱开、嶷乱架。
三、严格管理,杜妣绝事故
他作为工区的车班班长,负责工区安全行车的委管理工作。在工作中,首先鳟认真抓好安全教育、技术培惠训和职业道德教育,加强本有部门司机的敬业精