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困难职工帮扶方案
目的:解决公司内部困难职工生活困难,解决员工后顾之忧,优化员工福利体系。
一、困难职工申请:
下发困难职工收集通知;
员工根据自身情况、困难程度,填写《困难职工申请表》(附表1);
部门负责人、分管总监审核员工提报的《困难职工申请表》后发人力资源行政部汇总;
家庭困难职工向家庭所在地居委会提出申请,开具《生活困难证明》(附表2)并加盖公章,报人力资源行政部备案。
人力资源行政部对各部门上报人员名单进行审核汇总。
人力资源行政部汇总后转总经办审批。
通过后确认困难职工清单。
困难职工界定
家庭人均年收入低于6000元;
家庭主要成员生病需长期服药或治疗;
家庭主要经济来源为职工本人收入;
工龄一年以上,各项表现优秀,无迟到、缺岗记录员工。
困难职工临时帮扶政策:
1、每年一次,报销困难职工非节假日高峰期返乡探亲费用,限汽车、火车;
2、困难职工家中遇到变故时,填写《困难职工临时援助申请单》(附表3),报人力资源行政部审核,人力资源行政部根据实际情况,实施帮扶。
3、家中变故提供材料:
家人重病:需提供二级甲等以上医院的《病情诊断书》;
家人病故:提供《死亡证明》;
子女上学:提供《学校录取通知书》
困难职工长期帮扶政策:
免除困难职工三餐费用;
免除困难职工宿舍住宿费用;
公司内组成帮扶基金,向困难职工伸出援助之手;
以月为单位,收集困难职工生活情况,并及时帮扶;
逢大型中式节日如中秋节、春节,对困难职工实施实物帮扶,实际帮扶物资由人力资源行政部提出方案,报总经办审批后进行。
附表1
生活困难职工帮扶申请表
姓名

年龄

婚否

家庭地址