【精品】基于企业战略的绩效考核.ppt

文档介绍：基于企业战略的绩效考核
北京新华信管理咨询公司
寓言故事
《花猫与老鼠》
管理箴言
没有考核就等于没有管理
第一部分
绩效考核关键知识
绩效考核是什么?
组织的各级管理者,通过某种手段对下属工作完成情况进行定量与定性的评价过程。
管理者的责任
是针对员工的绩效
是个管理过程
不是管理终点
绩效考核的意义
建立一套激励系统:导引员工的行为趋向组织的战略目标
建立一套控制系统:监督员工的行为以确保战略目标的实现
激励系统
控制系统
---------发奖金
---------辞退人
---------奖勤罚懒
---------选拔干部
绩效考核有什么目的?
绩效考核有什么目的?
最终目的获取竞争优势实现目标

改善技能态度改善业绩纠偏系统
直接目的找出差距监测系统
绩效考核的作用
员工
主管
加深对自己职责和目标的了解
建立与员工之间的绩效伙伴关系
-------职位职责
-------工作关系
-------工作内容
-------任职条件
《职位说明书》核心内容