文档介绍：临时人员管理办法
一、管理办法
第一条目的
为使临时人员的雇用及管理有所遵循特定本办法。
第二条人员申请
各股室、队有临时性工作(期间在三个月以内)的,须雇用临时人员从事时,应向分管领导汇报待批准后,才可招雇。
第三条雇用限制
(一)年未满16岁或超过62岁者不得雇用。
(二)经管财物、有价证券、仓储、销售及会计(除物品搬运、整理及报表抄写工作外)等重要工作不得雇用。
(三)连续雇用超过十个月的,要经过站领导同意后,方可继续雇用。
第四条管理
临时人员于工作期间可请工伤假、公假、事、病假以及婚、丧假,其请假期间除工伤假外均不发给工资。
第五条终止雇用
临时人员于工作期间如有不能胜任工作,或违反本站管理规定,或完成本站阶段性工作,或被公安司法机关拘留、逮捕、判刑的经主管领导核发当月工资后,予以辞退。
第六条延长雇用
临时人员雇用期满,但因工作未完成,必须继续雇用时,可适当延长雇用期限,至工作全面完成。
二、员工守则
第一条本单位员工均应遵守下列规定:
(一)准时上下班(养护人员上午: 8 : 00 - 12 : 00 ,下午: 13 : 30 - 18 : 30 为工作时间
,每天准时8:00就要到达工作现场,18:30分方可收工;其他人员按工地规定执行),对所担负的工作争取时效,不拖延、不积压。
(二)服从上级指挥,如有不同意见,应婉转相告或以书面陈述,一经上级主管决定,应立即遵照执行。
(三)如发现现场管理者玩忽职守、挑拨事非、不认真工作的,可直接向分管领导报告。
(四)尽忠职守,保守业务上的秘密。
(五)爱护本单位财物,不浪费,不化公为私。
(六)服务管理,遵守单位一切规章及工作守则。
(七)保持单位信誉,不作任何有损单位信誉的行为。
(八)注意本身品德修养,切戒不良嗜好。
(九)待人接物要态度谦和,与人为善。
第二条因过失或故意使单位利益遭受损害或财物损害时,应予赔偿,并承担相应的刑事责任。
第三条考勤人员必须严格执行上下班制度,不得无故早下班或迟上班,必须严格签到划工,不得徇私枉法,出现签到与上工不一致的现象。
第四条员工请假,应照下列规定办理:
凡是请假,都得扣除当天工资,连续请假七天以上者,予以辞退。
第五条临时人员请假,均应报送请假单,结算工资时,连同请假单与签到薄和工资核发单一同报于财务资产股。由财务资产股核算后报领导核发,请假单、工资核发单、签到薄工地负责人均须保留一份,以备后查。
第六条员工应遵守下列事项
(一)尽忠职守,服从领导,不得有阳奉阴违或敷衍塞责的行为。
(二)全体员工必须时常锻炼自己的工作技能,以达到工作上精益求精,期能提高工作效率。
(三)不得泄漏业务或职务上机密,或假借职权,***舞弊或以单位名义在外招摇撞骗。
(四)员工于工作时间内,未经批准不得接见亲友或与参观者谈话,如确因重要事故必须会客时,时间不得超过15分钟。
(五)不得携带违