文档介绍：目录
1. 硬件工程师值多少钱 2
2. 决定高薪的细节守则 2
3. 公司绝不会告诉你的20大秘密(一) 4
4. 公司绝不会告诉你的20大秘密(二) 9
5. 一个电子工程师的经验之谈 12
6. 给年轻电子工程师的十大忠告 13
7. 毕业后的五年拉开大家差距的原因在哪里? 14
8. 一个硬件高手的设计经验分享 20
9. 我眼中的国外电子工程师们 24
10. 你会对老板说这十句傻话吗 25
11. 怎样成为优秀的电子工程师 27
12. 单片机硬件设计的经验总结 31
13. 成功的前提,35岁前必须做好的十件事情 34
14. 如何在三个月掌握三年的经验 35
15. 怎样做一块好的PCB板 39
16. 工程师职场借鉴宝典一:千万别做升职无望的职场5傻 43
17. 工程师职场借鉴宝典二:分析岳飞的教训-别做让领导烦心的能人.. 44
18. 工程师职场借鉴宝典三:下属是能人怎么办? 47
19. 工程师职场借鉴宝典四:十招教你混成老板眼中最得力红人 48
20. 工程师职场借鉴宝典五:自我管理--“I”公司的老板 49
21. 工程师职场借鉴宝典六:职场,处好人际关系的六大秘籍 51
22. 工程师不能靠技术生存 52
23. 怎样才能成长为独挡一面的优秀研发工程师 54
24. 一个研究生毕业以后的人生规划 54
25 高端人才必看的二十大箴言 56
26 年轻工程师如何锻炼成高手的 57
硬件工程师值多少钱
一直都看到电子工程专辑网站论坛上有人讨论这个问题。
现在的硬件工程师都吃青春饭哒,35就基本上不好找工作哒,工资还少的可怜。涨到8000左右就已经很辉煌了(不包括做IC设计和系统设计的)。
按道理讲,现在这个社会,科技发展很快,很需要这样的技术人员,为么硬件工程师行情还降拉勒?
前几天某大公司的高工讲了一番话,我终于算是明白过来了,一针见血啊?
回复就看见血的内容。
以前,公司都愿意找能力强,资格老的人才来做研发,有点个人英雄主义色彩。一个优秀能干的员工能给公司带来很大的利益。但是,凡事都是双面性的。现在这个社会,公司人口流动很快。能力强的、聪明的人,虽说给公司带来过不少利益,但也经常给公司带来很大的伤害。做几年就高飞的人太多了。也正是这些不安分的人,给整个产业带来了新的生机,把公司里好的技术和管理发扬光大了。但是他们的离开给公司造成了很大的缺口,很多地方都要好久才能补上。总之,元气大伤。
这种情况见的多了,这些大公司就精了,他们发现,不能让公司太依赖人才,而应该让人才依赖公司才对头,所以,他们把各个部门划分的很详细很详细,每个人负责的东西很单一。这样一来,“术业有专攻”,效率上去了,经验积累了,工作都流程化了。渐渐的,公司的运作流程化了。
这样的结果是,硬件工程师的研发工作已经很单调了,没有什么太多的创作性在里面,什么创意、可靠性、稳定性等都有专人做了,你就只需要拿个小手册,按规矩画画电路图什么的。
工作简单单一了,公司就不会花高薪请资深的专家来做硬件开发了。专家都做别的事情去了,什么分析师啊、架构师啊,等等等等。
总的来说,现在规模越大的公司,分工越细,硬件开发工程师的要求就越低。反倒小规模公司要多面手,但是很多“资深”工程师不屑于去。所以大家都开始抱怨。
所以,硬件研发工程师们一定要有个明确的职业发展方向。不要以为进大公司了你就前途一片光明了。在大公司里学做人,小公司里学做事。如果想技术上有造诣,工作中的经验积累只是一方面,想要有突破,要靠自己业余深造!!!!不然,路会越走越窄的。
硬件工程师们,要认清行情。加油加油!破了美梦,表骂我,我也是难民……
决定高薪的细节守则
每天晚上8点到10点之间,你在做什么基本决定着你是薪水见涨,还是薪水见降。
8点到10点之间,是在有目的性阅读,还是为明天的事情做准备,甚至在充电专业或研习第二专长?不管是哪一样,都有可能迈向成功,一个非常了解自己需要,同时也懂得善待时间的人不可能是一个无效率的人,而效率在这个时代意味着什么则是不言而喻,一个有效率的人,就连一个单位的同事都乐于与你共事。
欲求高薪,首先让我们做个有效率的人:
清理桌面:除了电脑,台历,不要多过两种以上的盆栽及工作资料,台面上不要有其它任何东西。
看完的资料立刻处理,该呈报的立刻呈报,该送进碎纸机的立刻放进碎纸机,该废物再利用的,立刻归置清楚,不要堆积,更不要拖拉。
每天固定一个时间开启邮箱,不要整个上班时间都在电脑屏幕前云游。
每天提早10分钟上班,将一天要办的事项制成表,做完一件划掉一件,荧光笔就是派这个用途的,划掉的越多,成就感就越大,不信你试一次。
会不会接听电话也极大地影响着一天