文档介绍：龙潭镇二中班主任奖金发放方案
为了更好地开展班级日常管理工作,规范班主任管理,探索科学的量化管理方法,促进学生政治思想工作队伍的建设,更好地服务于教学,依据公正、公开、优管、优酬原则,根据上级有关文件精神并结合我校实际情况,特制订本方案。本方案是班主任日常管理的检查、考核方案,也是发放班主任奖金的方案。
一、主要目标:
规范班级常规管理,激发班主任工作的积极性、主动性和创造性,促使班级管理更科学合理,从而大面积提高我校的教育教学质量。
二、主要目的:
突出学生思想工作的重要性,体现班主任工作的重要作用,对班主任的艰辛劳动给予肯定和奖励。
三、发放原则:
遵照按劳计酬,实绩与经济挂钩——多劳多得,优劳优酬的原则
四、奖金:
班主任奖金人均每月补贴200元(每年按10个月计算)
五、基本分考核办法:
1、以100分制计算,班级日常管理量化成绩占60%、财产管理量化分占20%(数据由总务处提供)、班级期末成绩占20%(按班级优秀率计算,数据由教务处提供)。
2、各班成绩量化计算:各班成绩优秀率达基数25人计100分,每多1人次加5分,少1人次减5分。(100分制计算,每学期计算1次)
3、学校量化总得分:++。
4、奖金计算:学校支付班主任奖金金额总数除以24个班期末量化总分,得出每分占多少钱,再乘以班主任个人得分即为补助奖金数。
5、各班财产量化计算:按总务处《财产管理量化细则》规定计算,每学期基数100分,减去扣分及为所得分。
6、扣分项目:每周日集队班主任未到(有特殊情况需请人代管集队纪律)、每日早操未签名、课间操未去监管、学校安排上交的各项表册不按时上交、安排的各项工作不按时完成每次扣5分(每学期期末统计从总分中扣减)。
7、每学期期末学校计算核发奖金。
七、补充说明
1、本方案经学校行政会议讨论通过、经教职工代表大会讨论通过后开始实施。
2、班主任工作量化总成绩突出者可优先推荐各级各类优秀、先进个人及班集体。
3、本方案从2009年春季学期开始实施。
龙潭镇第二中学校政教处
2009年3月12日