文档介绍：工作分析调查表
工作部门
职位名称
职等
职务
直接上级
直接下级
填写日期
填写人姓名
任务概述
工作任务
或职责
占用时间
权限
内部协作关系
外部协作关系
工作条件
场所
时间
气温
温度
光线
强度
任职资格
教育
专业
经验
技能
体格/体力
考核方式
付嘻颠秒憨未狭歇凑贪酣硕充喉茬圾冯请齐纲瓶囚接耙妙翟锁超庞仪窟托HR助师(三级人力资源管理) 总复习HR助师(三级人力资源管理) 总复习
某医疗所连续十天的就诊人数如下表,已知医务人员接待每位病人的平均时间为15分钟,医务人员的时间利用率为85%,求:
(1)在保证95%可靠性(μ﹦)前提下,该医务所每天的就诊人数上限
(2)需要安排的医务人员数量
时间
就诊人数
时间
就诊人数
1
130
6
115
2
125
7
125
3
110
8
120
4
132
9
135
5
128
10
110
就诊人数统计表
播骤阮遣希国阁茹卿劝诸衅箱奢崭墙该坎债愿宠肌宏驾负登饶范乖遵幅褂HR助师(三级人力资源管理) 总复习HR助师(三级人力资源管理) 总复习
技术能力
学历
政治思想
组织能力
事业心
解决问题
适应能力
甲的得分
1
1
1
乙的得分
1
1
权
重
W1
1
1
1
1
1
1
1
W2
1
1
W3
1
1
(1)各考核因素同等重要,选W1
(2)突出技术能力和政治思想,选W2
(3)突出学历和组织能力,选W3
馒婉萌问心炒捻怠俐吝窗损钒峙丁箔拈趴蔡峨拟欠稽糖傈某呢良贵士履豁HR助师(三级人力资源管理) 总复习HR助师(三级人力资源管理) 总复习
应聘者
应聘职位
职位编码
预约时间
实到时间
面试日期
评价项目
评分标准
备注
优
良
中
可
差
(着装,坐姿等)
(表情,语言,自信)
,事业心
9气质,性格类型是否符合职位要求
,工作条件是否符合企业情况
综合评价等级
面试评分表
巷剥危啪浆洒捻诱绥椒如构掏孩侦铬千诚牛嗡豁缸蒋蠕山梯较鹰晴换我坑HR助师(三级人力资源管理) 总复习HR助师(三级人力资源管理) 总复习
培训需求调查表
公司为了发展需要和个人长远发展的考虑,计划于近期为部分员工提供培训机会,
请您根据实际情况配合我们完成此项调查,这对你将是非常有益的。
工作岗位
在岗时间
目前职务
在职时间
年龄
性别
健康状况
问题
答案
当前的工作表现( )
A优 B良 C中 D低 E差
对培训的需要状况( )
A非常需要 B需要 C根据情况 D不需要 E不知道
技术熟练程度( )
A相当熟练 B熟练 C基本熟练 D不熟练 E不知道
你工作中最大的问题是什么?
你最需要什么培训?
你对个人发展有什么计划?
遭缴推编煮朱呸赵以寇持篇筏雨臀绥吝受驯锥氦侍农涅墟链垫铝刀衡酶瘴HR助师(三级人力资源管理) 总复习HR助师(三级人力资源管理) 总复习
起草培训合同
王华与大地发展实业公司经平等自愿、协商一致,于2000年8月签订了5年期劳动合同,合同应与2005年7月30日到期,工作岗位是统计。王华表现出色。2001年9月1日公司决定送其到某统计学校培训,以提高技能,培训前公司与王签订培训协议作为劳动合同的附件,主要内容为3500元培训费用由公司承担;培训期间王的工资照发;6个月培训结束后,王应与公司服务到劳动合同到期;若由王提出解除合同,每提前一年,赔偿公司损失3000元,不足一年,按一年计算;若由公司提出解除合同,则无须承担此项业务。培训结束后,王华仍在原岗位上从事统计工作。2002年4月1日,王华以本岗位不能充分发挥自己的才能为由提出辞职。公司不同意。同年5月1日休假后,王华不到公司上班,公司催其上班被拒绝。公司于2002年5月8日申诉到劳动争议仲裁委员会,请求仲裁机构维护自己的利益。征对上述案例提出自己的分析意见,并根据案例中情况起草一份培训协议。
举例:
烦倔谆锑飘茎荧譬柠帧餐肉妇