文档介绍：公司考勤制度及考勤系统操作培训
人力资源部
2013-03-16
内容提纲
考勤制度梳理
考勤系统操作
考勤操作规范
考勤相关工作及时间节点
考勤算法讲解
1
考勤制度
一、出勤
1、每天出勤须有两次打卡记录(上午上班、下午下班各一次),如有忘带卡者,在9:05之前到人力资源部进行签到,9:05后签到无效;下午进行下班签退。公司对忘带卡现象每月给予2天机会,当月签到超过2天无效;
2、迟到或早退1小时内,扣发四分之一天工资,1小时至半天,扣发半天工资;如每月累计迟到或早退3(含)次以上的,需扣除相应的工资加奖金/提成;
3、每季度迟到累计10次以上的员工,自动降一档;当年度如有两次季度迟到累计10次以上的员工,需解除劳动合同。
4、旷工1次扣罚3天工资,旷工累计满3次,公司将予以开除。
二、加班
1、员工因工作需要,需在公司规定的工作时间外出勤时间,视为加班。加班时间优先用于调休或事假。
2、平日加班,;休息日加班,为基本小时工资的2倍;法定节假日加班,为基本小时工资的3倍;
三、请假
1、有薪病假必须提供社区以上医院的诊断证明、收费单据和病假条,于休假结束后提交部门政委完成销假,无医院证明者视为无薪病假。
2、有薪病假月累计不得超过3天(含3天),年累计不得超过10天。
3、婚假假期为3天(包括节假日及公休日)。男女双方晚婚的,婚假15日(包括节假日及公休日)。(必须男女双方同时满足)晚婚年龄为男25周岁,女23周岁。
4、员工休假必须提前一周向所在部门经理办理请假手续,并在休假前做好工作交接或安排。自领取结婚证之日起一年内有效,申请婚假时须提交结婚证复印件至人力资源部。
1、为有利于怀孕女员工的身心健康,公司采用较宽松考勤制度,早上推延半小时上班,即9:30上班。凡怀孕7个月以上的女员工,,享受1小时假期,该假期不能累计使用。
2、女员工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
3、为保证怀孕女工定期产检,怀孕女员工每月享有1天的带薪产检假。
4、以上假期均需有医院正规证明。
5、哺乳期女职工每天享有1小时哺乳时间;多胞胎生育者,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。该假期不能