文档介绍：关于请求减免罚款,扣款的报告
关于免缴滞纳金的申请
关于免于缴纳税收滞纳金的申请
洛龙区地方税务局:
我公司于2012年7月13日(例征期内),,,此税款于2012年7月13日从我公司基本帐户—洛阳银行洛南支行代扣代缴成功。由于申报扣款系统与洛阳银行洛南支行衔接出现故障等原因,(银行未通知我司),。在上述税款被退回过程中,由于出现不可抗力因素,本公司属无过错方,特恳请贵局批准本公司免于缴纳税收滞纳金。
当否?请批示!
洛阳天久铝业有限公司
2012年7月25日
篇二:7 处罚扣款通知单
处罚扣款通知单
行政人力部:
规定,或未按合同之第条款约定履行责任义务,作出如下处罚或扣款决定,并从年月日起执行。
决定内容:
内蒙古蒙奇药业有限公司
年月(转载于: 论文网:关于请求减免罚款,扣款的报告) 日
处罚扣款通知单
行政人力部:
规定,或未按合同之第条款约定履行责任义务,作出如下处罚或扣款决定,并从年月日起执行。
决定内容:
内蒙古蒙奇药业有限公司
年月日
篇三:关于迟到罚款的通知
关于XXX的迟到罚款制度
1. 迟到按时间段进行阶段罚款处罚。具体操作如下: A:迟到 1-10分钟(含)罚款5元。
B:迟到11-20分钟(含)罚款10元。
C:迟到21-30分钟(含)罚款20元。
D:迟到31-40分钟(含)罚款30元。
E:迟到41-1小时(含)罚款40元。
。
请假需头一天请假,当天电话请假不予认可。
导购向组长请假经理签批。
本制度有异议当场提出,
第一次迟到按以上决定执行。第二次迟到除按以上决定执行外加罚伍元。第三次至多次迟到除按规定执行外加罚拾元。
篇二:
医院人事科科长竞聘报告
本人遵守国家法规,具有良好的职业道德,热爱医疗卫生工作,爱岗敬业,有一定的管理能力,有较强的工作责任感。符合人事科科长竞聘条件。
人事科,我理解为管理人事的岗位,包括人事档案的管理、职工的评聘、各种社会保险的管理工作等等。具体为:
根据上级有关专业技术职务评聘工作的政策、文件精神,认真做好各类专业技术人员的评聘、考核、管理等有关工作。
做好本院职工的年度考核、考勤管理,审理和承办职工转正、定级奖惩工作。办理聘用员工进院的招聘手续,办理调入人员的审查和办理调入调出的相关手续。做好见****生的管理和安置工作。做好本院职工的退养、退休、退职等工作。
做好职工工资套改和工资晋升、奖金、津贴、福利的审核发放工作。负责劳动人事方面的统计报表及有关文件材料的管理工作。做好全院职工养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险有关管理工作。每月按时收集考勤表,并进行登记,负责每月出勤奖等各种费用的审核,落实本院劳动纪律的若干规定。
管理本院职工的人事档案和专业技术人员档案,认真做好档案收集、整理和安全防范工作。
严格保守机密,遵守保密制度对工作要细致认真,接待来访要耐心热情,解释政策要有根据符合规定。加强请示汇报,重大事情必须上报主管领导,经院长办公会研究决定后方可执行。完成领导交办的其他工作。
如果我是人事科科长:
一、在政策许可的条件下,我会在第一时间将与职工福利、职称评聘等有关的政策利用不同方式对职工进行告知。给职工尽快理解政策,做好相关的准备工作。
二、我将紧紧围绕人才建设这个中心任务,统一认识,加大力度,合理开发配置人力资源,创新人才建设机制,开创我院人才工作的新局面,为本院提供强有力的人才工作保障。
1 、利用机会,学****宣传上级有关人才工作的指示精神,提高对人才工作在医院的建设和发展中的重要地位的认识,抓住国家实施展人才强国战略的有利时机,加快我院人才建设工作的步伐,开创我院人才工作发展的良好局面。
2 、确定我院人才建设的工作目标和主要任务,建立人才工作机制,实现我院卫技队伍的持续发展。
3 、以建立学科带头人为重点,加强人才引进工作,促进医院学科建设,提升我院卫技队伍的整体水平。
4 、积极为各类人才创建工作条件,用人所长,牢固树立对专家服务的思想,促使他们干好事业、干成事业。
三、全面实施以学科建设为导向,以学科带头人为重点,坚持吸引、培养和使用并重的原则,建立一支高素质的卫生技术队伍。
1 、引进人才队伍。
2 、加大对外聘专家工作的支持力度和监督管理,发挥医学专家的作用。