文档介绍：就业歧视调查深圳就业歧视状况调查报告
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H:对。
Z:我在网站上看到你们有一个招聘信息。
H:嗯。
Z:说在招一名文员是吧?
H:嗯,对。
Z:请问一下现在还招人吗?
H:哦,现在都靠年底了……你是看到哪个文员啊?
Z:就是那个总经办的文员。
H:哦……您现在多大年龄?
Z:我现在二十五。
H:二十五……之前在哪里做?
Z:我之前在一个润滑油的有限公司做。
H:润滑油……有没有投简历过来呢?
Z:我有一些个人问题想先咨询一下然后再投。
H:嗯,你说……
Z:他不是要求说本科以上的学历吗。
H:嗯,嗯……
Z:我本身只是一个中专学历,我想这样子机会大不大?
H:哦,总经办的是学历要高一些。
Z:意思就是说最好,你们想招一个本科学历的。
H:对。或者你看一下其他的,像那个,我们还有一些部门,就是其他的部门也会招文员的好吗?
Z:因为你们企业反正就特别好,我也就是特别想进去,就是可不可以考虑一下呢? H:总经办的因为那个,总经办的学历一般要求是比较高的,因为它是相当于公司的中心部门。对,其它的那些部门,像部门文员之类的,它一般不会要求学历。总经办是比较特殊。或者这样吧,你可以先投简历过来,如果有……有那种合作的意向可我们会跟您联系好吧。如果遇见合适的我们再跟你联系。
Z:好吧,谢谢你!
H:OK,好,byebye!
Z:好,再见!
其次,姑且不论学历是否能代表个人工作能力,即使是同样的学历也被分成为三六九等。一本211院校、普通全日制高校与自考、***教育等往往被划分为不同层级。
客户经理:“资历要求:(1)211重点大学本科(管理学院和金融学院优先);(2)掌握较系统的市场营销、管理类知识;(3)3年以上电话销售工作经验,具备1年以上金融行业或咨询业经验者优先;(4)杰出的系统思维、学****沟通、信息整合能力;(4)具备团队合作意识、项目管理能力,乐于接受高强度工作挑战;(5)熟悉办公应用软件操作;(6)能适应经常性加班、出差;(7)有银行业、保险经纪、证券客户经理、房产中介、安利等工作背景的优先考虑。”
人事专员:“职位描述/要求:1、国家统招本科以上学历,管理学、心理学、人力资源管理等管理学相关专业;2、有人力资源相关工作经验者优先考虑;3、专业知识扎实,熟悉人力资源管理六大模块工作,熟悉相关人事行政类法律法规;4、做事认真细致,有责任感,沟通能力较强,能承受较大工作压力。”?????
信息技术人员:“任职要求:1、正规院校计算机相关专业,本科以上学历,应届毕业生优先考虑;2、熟练java、jsp、servlet、xml等Web开发技术;3、熟悉SQL Server或Oracle
等数据库,拥有优秀的数据库设计能力;4、熟悉HTTP协议及W3C相关互联网规范,熟练掌握HTML、CSS、DIV、Javascript等页面技术;5、具有较强的学****能力,有良好的沟通协调能力和团队合作精神;6、同时兼具软硬件、系统维护管理经验者优先。”
我国的《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国公务员法》等相关法律法规都明确规定:高等教育自学考试、***教育、党校教育等国家正式批准的学历教育,纳入国民教育序列,其学历证书与全日制教育学历证书有同等效力。一些招聘单位将这些国民教育序列正式承认的学历排斥在外,显然是存在严重的学历歧视。
此外,我们发现越来越多的企业不考虑职位本身的需要,一味招聘高学历人员。专科生可以做的工作却要求本科生甚至硕士生。本次电话访谈共抽取有学历要求的企业18家,虽然这些企业在招聘信息中都对学历进行了限制,但是访问员若对企业表达了强烈的就业愿望,则50%的企业表示是会招收的,还有2家企业表示会考虑,仅有4家企业不考虑。这说明用人单位在招聘信息中的所谓学历限制并不是硬性要求,更多时候可能是“择高录取”。
某些职位是否真的需要高学历?这还是值得商榷的。但是可以肯定的是,随着我国高等教育的大众化,学历被认为在不断贬值,大众对高等教育的学历期望也在不断降低,这种“高材低用”的现象必然会一直存在,并且会愈演愈烈。现在是国企、外企、民营大企业要求高学历人员,随着人才供求不平衡、供大于求,越来越多的民营中小企业将加入,推动这种趋势的发展。而结果必然是导致更多的低学历就业者出现就业难,从而产生更深的学历歧视感。
第四章、深圳就业歧视的原因探讨
一、法律上存在缺陷
就业歧视现象之所以如此严重,很大程度上是因为法律制度设计上的缺陷。这些缺陷主要体现为:
(一)缺乏全面的反就业歧视的相关立法和政策