文档介绍：杭州落户申请报告
篇一:杭州购房入户申请书
购房入户申请书
本人XXX,系XXXX迁出地址XXXXXX居民,身份证号:XXXXXXXXXXXX,于XXXX年XX月XX日,在XXXXX购房地址XXXXX 购置房屋,为方便生活和工作,。
申请人:
年月日
篇二:杭州集体户口新生儿申请落户报告
申请落户报告
兹有同志,男,汉族,身份证号: ,系我单位正式员工。目前户口为我单位集体户口,户口所在地: 。妻子同志,女,汉族,身份证号:__________,目前户口为公司集体户口,户口所在地:__________。女儿于年月日时分,在医院出生,出生证明编号: 。出生体重克,身长厘米。
目前,夫妻双方目前均在杭州工作,妻子目前已从公司离职,并且现在工作于公司,户口暂未迁入现有单位集体户口,且夫妻双方在杭州均无房产。
因新生儿参加儿童医疗保险需要户口,故我单位申请将______同志女儿落户至我单位集体户口。
特此申请。
单位名称:____年月日
篇三:户口迁移申请书
户口迁移申请书
黄石市团城山公安局(派出所):
本人何青松,38岁,大冶市人,于2011年9月9日已在贵辖管理范围杭州西路130-310号天龍小区3单元502室购买了住房一套,因本人在黄石市工作,为了工作及小孩上学方便,特申请本人及妻子(黄秋霞)、女儿(何婧)户口迁到贵辖区杭州西路130-310号天龍小区3单元502室。望各位领导早日批复为感!
(本文来自: 旭范文网:杭州落户申请报告) 申请人:何青松
二0一三年八月二十五日
附:申请落户资料于后
篇二:
医院人事科科长竞聘报告
本人遵守国家法规,具有良好的职业道德,热爱医疗卫生工作,爱岗敬业,有一定的管理能力,有较强的工作责任感。符合人事科科长竞聘条件。
人事科,我理解为管理人事的岗位,包括人事档案的管理、职工的评聘、各种社会保险的管理工作等等。具体为:
根据上级有关专业技术职务评聘工作的政策、文件精神,认真做好各类专业技术人员的评聘、考核、管理等有关工作。
做好本院职工的年度考核、考勤管理,审理和承办职工转正、定级奖惩工作。办理聘用员工进院的招聘手续,办理调入人员的审查和办理调入调出的相关手续。做好见****生的管理和安置工作。做好本院职工的退养、退休、退职等工作。
做好职工工资套改和工资晋升、奖金、津贴、福利的审核发放工作。负责劳动人事方面的统计报表及有关文件材料的管理工作。做好全院职工养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险有关管理工作。每月按时收集考勤表,并进行登记,负责每月出勤奖等各种费用的审核,落实本院劳动纪律的若干规定。
管理本院职工的人事档案和专业技术人员档案,认真做好档案收集、整理和安全防范工作。
严格保守机密,遵守保密制度对工作要细致认真,接待来访要耐心热情,解释政策要有根据符合规定。加强请示汇报,重大事情必须上报主管领导,经院长办公会研究决定后方可执行。完成领导交办的其他工作。
如果我是人事科科长:
一、在政策许可的条件下,我会在第一时间将与职工福利、职称评聘等有关的政策利用不同方式对职工进行告知。给职工尽快理解政策,做好相关的准备工作。
二、我将紧紧围绕人才建设这个中心任务,统一认识,加大力度,合理开发配置人力资源,创新人才建设机制,开创我院人才工作的新局面,为本院提供强有力的人才工作保障。
1 、利用机会,学****宣传上级有关人才工作的指示精神,提高对人才工作在医院的建设和发展中的重要地位的认识,抓住国家实施展人才强国战略的有利时机,加快我院人才建设工作的步伐,开创我院人才工作发展的良好局面。
2 、确定我院人才建设的工作目标和主要任务,建立人才工作机制,实现我院卫技队伍的持续发展。
3 、以建立学科带头人为重点,加强人才引进工作,促进医院学科建设,提升我院卫技队伍的整体水平。
4 、积极为各类人才创建工作条件,用人所长,牢固树立对专家服务的思想,促使他们干好事业、干成事业。
三、全面实施以学科建设为导向,以学科带头人为重点,坚持吸引、培养和使用并重的原则,建立一支高素质的卫生技术队伍。
1 、引进人才队伍。
2 、加大对外聘专家工作的支持力度和监督管理,发挥医学专家的作用。
3 、学历提高与能力提高并重,利用各种渠道,采取多种方式,加大卫技人员培养和培训工作的力度。工作要有计划,并通过建章立制来确保计划的实施。安排技术人员去上级医院进修学****br/> 四、积极探索现代医院管理制度,切实推进人事改革。
1 、继续做好全院职工聘用制工作,签订聘用合同,完善人事代理制。