文档介绍：民警轮休申请报告
篇一:员工轮休申请
员工轮休申请
本公司为遵奉劳工法规定,并加强员工工作状态,特申请轮休制度。
公司一般实行每天8小时标准工作日制度。实行每周6天标准工作周制度,周工作小时为48小时。
轮休方式:
。
。
,可经各部经理(主任)核准照给星期例假的加班或当月内指定日期予以补休。
本制度经董事长核准后,公告实施未尽事宜可随时修改。
2011年08月13日
篇二:关于双休的请示
记录名称:文件审批表记录编号:FTWY-QR-001
------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 文件审批表
项目名称: NO:
平急(一周)□紧急(三天)□特急(一天)□
记录名称:文件审批表记录编号:-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
员工周六轮休制度(拟)
为推进公司人性化管理机制,提高
工作效能,在充分听取员工意见的基础上,按照公司相关管理度的基础上,实施周六轮休制度。具体细则如下:
一、在公司无重大、特殊任务安排时,每周六可实行人员轮休。轮休人员为公司正式员工,不包括试用期、实****期和兼职人员。
二、轮休安排要确保每周六至少有两名员工在班工作,公司运营有序。
三、公司有重要工作任务或特殊情况时,所有人员应遵照通知取消轮休正常上班;如个人尚有重要工作未完成的,亦应放弃轮休,认真及时、保质保量地完成工作。
四、人资部按月向公司领导报员工轮休计划,审批后执行;如因个人特殊情况需临时调班的,须提前上报审批。
五、周六当班人员应遵照公司日常考勤制度认真在班工作,如发现无故离岗,一律按旷工处理;轮休人员应保持通讯畅通,确保遇特殊情况能随时保持联络。
南宁市XX物业服务有限责任公司二Ο一五年七月
篇三:轮休申请单
轮休申请单
同志,因轮休天。
轮休人:
部门意见:
经理:
总经理批准签字:
年月日
轮休申请单
同志,因轮休天。
轮休人:
部门意见:
经理:
总经理批准签字:
年月日
轮休申请单
同志,因轮休天。
轮休人:
部门意见:
经理:
总经理批准签字:
年月日
轮休申请单
同志,因轮休天。
轮休人:
部门意见:
经理:
总经理批准签字:
年月日
篇二:
医院人事科科长竞聘报告
本人遵守国家法规,具有良好的职业道德,热爱医疗卫生工作,爱岗敬业,有一定的管理能力,有较强的工作责任感。符合人事科科长竞聘条件。
人事科,我理解为管理人事的岗位,包括人事档案的管理、职工的评聘、各种社会保险的管理工作等等。具体为:
根据上级有关专业技术职务评聘工作的政策、文件精神,认真做好各类专业技术人员的评聘、考核、管理等有关工作。
做好本院职工的年度考核、考勤管理,审理和承办职工转正、定级奖惩工作。办理聘用员工进院的招聘手续,办理调入人员的审查和办理调入调出的相关手续。做好见****生的管理和安置工作。做好本院职工的退养、退休、退职等工作。
做好职工工资套改和工资晋升、奖金、津贴、福利的审核发放工作。负责劳动人事方面的统计报表及有关文件材料的管理工作。做好全院职工养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险有关管理工作。每月按时收集考勤表,并进行登记,负责每月出勤奖等各种费用的审核,落实本院劳动纪律的若干规定。
管理本院职工的人事档案和专业技术人员档案,认真做好档案收集、整理和安全防范工作。
严格保守机密,遵守保密制度对工作要细致认真,接待来访要耐心热情,解释政策要有根据符合规定。加强请示汇报,重大事情必须上报主管领导,经院长办公会研究决定后方可执行。完成领导交办的其他工作。
如果我是人事科科长:
一、在政策许可的条件下,我会在第一时间将与职工福利、职称评聘等有关的政策利用不同方式对职工进行告知。给职工尽快理解政策,做好相关的准备工作。
二、我将紧紧围绕人才建设这个中心任务,统一认识,加大力度,合理开发配置人力资源,创新人才建设机制