文档介绍：集团公司劳动防护用品管理制度
1 总则
发放劳动防护用品,目的在于预防员工在生产过程中发生工伤事故和职业病。它是强化劳动保护的一项重要辅助措施。为了正确发放和使用防护用品,特制订本制度。
公司安技部门归口负责劳动防护用品管理业务工作,并会同物资采供部门管好、用好劳动防护用品。
2 应遵循工作规则
坚持“严控发放范围,对应标准领用”的原则,应从严掌握,不得任意扩大范围及提高标准。
发放劳动保护用品不属于生活福利用品,员工必须在生产工作时使用,以达到防护目的。凡未按规定穿戴和使用劳动防护用品的,必予按章处理。
对于劳动条件相同的同类工种,应发给相同的防护用品;如果工种相同,但劳动条件不同,应据实发给不同的防护用品。
管理人员除按规定领用劳动防护用品外,在参加生产劳动时,按下列规定发放:
a 跟班劳动的,发给与工人相同的防护用品;
b 经常参加劳动的,可发给必要的防护用品,但使用时间需适当延长;
c 短期顶岗或参加临时性劳动的,可按具体情况,临时供给防护用品,劳动结束后收回。
员工因公出差(在当年十月份起至次年三月份止)去东北、西北、华北地区的,可以借用棉大衣,返回后应及时归还。
由于生产工作中遇到特殊情况,致使劳动防护用品未达规定使用期限,而已严重破损及无法修补的,应由个人提出申请,说明理由,经分厂(分公司)、部门(以下简称部门)领导签证,由安技部门审核与公司分管领导批准后,才能更换和领用。
劳动防护用品应提倡节约使用,凡经过修补能起到防护作用的护品,可继续发给员工使用,以延长其使用期限。
凡脱离生产工作岗位满六个月(不含)以上者,所发的劳动防护用品使用期限需相应延长。
员工在公司内部调动工作或变换工种时,凭劳动人事部门的调令,按新岗位的发放标准办理领用、交还等手续。凡调离公司,或其它原因离岗的员工,须一律归还所有借用或应交回的劳动防护用品。
对爱护使用劳动防护用品的人和事,应给予表扬和必要的奖励。对保管不善、不到期遗失劳动防护用品的,或者借用的劳动防护用品不归还的,一律按照有关规定予以赔偿处理。
3 发放范围
经劳资部门列为在册的各类工种工人,各级干部、工程技术人员及业务管理人员。
招工与调配进入公司工作的员工,原系在册,因故调离,后又返回公司工作的人员。
退休、离休留用人员。
招收来自城市或农村的临时工,应按有关规定发给劳动防护用品。
有关部门由于接待任务或业务工作需要,经安技部门专项核定留作备用的女工帽和其它护品。
外委培训人员的劳防防护用品,一律由托管单位自行解决。
发放标准严格按照上级标准的规定贯彻执行,一般不得变动。如增加添新的工种,一般可比照相近类似的发放标准组织发放,确实不能解决的,报请上级领导部门核定。
4 劳动防护用品发放程序与赔偿办法
发放程序
员工劳动防护用品(含有关部门被核定备用的,下同)必须依照《劳动防护用品个人领用证》(以下简称《护品领用证》)填列的“工种及其发放品种和使用期限
”规定,组织领用发放。
领用时应填制领料单(一料一单),经所在部门财务核算人员签章后,连同《护品领用证》一