文档介绍：该【20道浪潮电子信息产业软件开发工程师面试问题考察点及参考回答 】是由【青山代下】上传分享，文档一共【19】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【20道浪潮电子信息产业软件开发工程师面试问题考察点及参考回答 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。:..浪潮电子信息产业股份有限公司软件开发工程师岗位面试真题及解析(20道)均为与软件开发工程师岗位相关的专业或业务类面试问题一、请介绍一下您在编程方面的背景和经验,包括您熟悉的编程语言和您的工作经历。考察点及参考回答::作为一个软件开发工程师,我的编程背景主要包括C语言、C++、Java和Python等语言。其中,C语言和C++是我本科阶段学****的编程语言,掌握了数据类型、控制语句、函数、指针等基础语法,具备基本的程序设计和调试能力。此外,我通过自学和实践,逐渐掌握了Java和Python等编程语言,能够编写各种类型的程序,包括Web应用、移动应用、游戏等。在我的工作经历中,我曾在一家互联网公司担任Java开发工程师,负责后端系统的开发与维护。我主要负责系统设计、代码编写、调试与优化等工作,同时也参与了项目的需求分析与架构设计。在这个过程中,我积累了丰富的实践经验,能够独立完成各种复杂系统的开发工作。除了编程语言和工作经验外,我还注重不断学****和提高自己的技能水平。我经常参加各种技术论坛、博客和在线课程,了解极新的编程技术和工具,提高自己的技术水平。同时,我也注重团队协作和沟通,能够与团队成员一起完成项目任务。综上所述,我的编程背景和工作经验主要包括C语言、C++、Java和Python等编程语言,以及在一家互联网公司担任Java开发工程师的经验。我注重不断学****和提高自己的技能水平,同时也注重团队协作和沟通。二、在您的过去的项目中,您如何使用版本控制工具(例如Git)进行代码管理和协作?考察点及参考回答:..在这次面试中,关于软件开发工程师岗位的面试问题主要考察到你的专业技能,特别是版本控制工具(例如Git)的使用技能以及代码管理和协作的能力。参考回答:在过去的项目中,我经常使用Git进行代码管理和协作。Git是一个强大的版本控制工具,它允许我在项目的不同阶段存储代码副本,跟踪代码更改,以及在团队成员之间进行协作。首先,我熟悉Git的基本命令,如`clone`(克隆)和`checkout`(切换),这些命令用于获取和更新项目。其次,我熟悉Git的分支管理,包括创建、合并和删除分支。我还熟悉Git的合并和冲突解决机制,这是团队协作中非常重要的一部分。除此之外,我也熟悉Git的远程操作,包括`push`(推送)和`pull`(拉取),这些命令用于同步代码到远程仓库并从远程仓库获取极新代码。极后,我熟悉使用Git的`diff`和`log`命令进行代码比较和历史记录查看,这对于调试和问题解决非常有帮助。在具体的团队协作中,我会首先将我的代码提交到自己的本地分支,然后使用`gitpush`命令将其推送到远程仓库。接着,我会使用`gitpull`命令从远程仓库拉取极新的代码。在代码合并过程中,我会确保所有冲突都得到了解决,然后使用`gitmerge`命令进行合并。极后,我会定期检查代码更改,确保没有发生冲突或错误。三、您如何进行软件测试?您有哪些测试策略和测试方法?考察点及参考回答::(1)理解软件测试的目标和重要性(2)熟悉软件测试的基本概念和术语(3)掌握基本的软件测试技术和方法:..(4)了解常见的测试类型和测试阶段(5)熟悉常用的测试工具和技术(6):(1)软件测试的目标是发现并纠正软件中的缺陷和错误,确保软件的质量和可靠性。测试的目的是确保软件在发布前符合项目需求、设计文档、编码标准以及用户需求。(2)软件测试的基本概念包括测试用例、缺陷、风险、覆盖率、安全漏洞等。测试用例是测试过程中需要执行的测试步骤和条件,用于确保软件的功能和性能符合要求。缺陷是指软件中存在的问题或缺陷,需要进行修复和纠正。风险是指测试过程中可能出现的潜在问题或障碍,需要进行评估和管理。覆盖率是指测试过程中覆盖的代码行数、功能点和测试用例的数量,用于评估测试的质量和完整性。安全漏洞是指软件中存在的安全问题或缺陷,可能导致数据泄露、权限滥用等问题。(3)软件测试的方法包括黑盒测试、白盒测试、灰盒测试、单元测试、集成测试、系统测试等。黑盒测试通过输入和输出验证软件的功能和性能,白盒测试通过代码审查和静态分析发现缺陷和错误,灰盒测试结合黑盒和白盒测试的特点,既对接输入和输出,也对接代码实现。单元测试针对代码单元进行测试,集成测试将单元组合成组件进行测试,系统测试针对整个系统进行测试。(4)常见的测试类型包括功能测试、性能测试、安全测试、回归测试等。功能测试验证软件的功能是否符合要求,性能测试评估软件的性能和响应时间,安全测试对接软件的安全性,避免数据泄露和权限滥用等问题,回归测试验证软件发布后的稳定性和可靠性。(5)常用的测试工具和技术包括自动化测试工具如Selenium、Junit等,性能测试工具如LoadRunner、JProfiler等,安全***工具如Nessus、OpenVAS等。同时,代码审查、静态分析等也是常用的测试技术。(6)如何进行缺陷管理和质量保证:在每个测试阶段结束后,需要及时记录和总结测试结果,包括发现的问题和缺陷,形成详细的缺陷报告和质量报告。同时,需要定期进行质量检查和控制,确保软件的质量和可靠性符合要求。:..四、请描述一下您在项目中如何进行团队协作,以及如何解决团队成员之间出现的问题?考察点及参考回答:,考察应聘者如何在团队中协同工作以及如何解决团队成员之间的冲突是常见的面试问题之一。通过这个问题,面试官希望了解应聘者是否具备团队协作的能力和经验,以及他们是否能够在团队中有效地解决问题。参考回答:在项目团队协作中,我始终保持与团队成员的积极沟通,以确保我们的目标和策略一致。我擅长分享我的观点和建议,尊重并倾听团队成员的意见,并在需要时进行适当的调整。当团队成员之间出现冲突时,我会尽快了解情况,找到问题的根源,并提出解决方案。我坚信协作和团队合作的力量,我相信通过我们的共同努力,我们可以实现项目的成功。,面试官可能会问到如何解决团队成员之间出现的问题。这个问题主要考察应聘者解决冲突和问题的能力,以及他们如何处理团队中的复杂情况。参考回答:当团队成员之间出现问题时,我会首先尝试通过直接沟通来解决。我理解每个人都有自己的观点和想法,因此我会倾听并尊重他们的意见。如果直接沟通无法解决问题,我会考虑召开团队会议,让大家都有机会表达自己的观点。极后,我会根据问题的性质和严重性,提出合适的解决方案,以确保项目顺利进行。总之,在项目团队协作中,沟通、尊重和协作是至关重要的。通过积极的沟通和良好的团队合作,我们可以解决任何问题并实现项目的成功。:..五、在您的工作中,您如何管理和优化程序的性能?考察点及参考回答::问题考察的是面试者在软件开发过程中的技能和能力,包括程序性能优化、问题解决能力、团队合作能力等。:在工作中,我注重优化程序的性能,通过以下几种途径来实现:首先,我熟悉常见的性能优化技巧,如使用合适的数据结构、使用合适的数据结构、合理使用算法、使用缓存等。其次,我具备解决问题的能力,我会仔细分析程序的问题,并找到问题的根源。如果程序运行缓慢,我会先检查程序的算法和数据结构是否合适,如果问题出在代码的某个部分,我会根据情况进行修复。此外,我善于团队合作,能够与团队成员进行有效的沟通和协作。我会和团队成员分享我的优化思路,并寻求他们的建议和帮助。通过以上途径,我相信我能够管理和优化程序的性能,为公司的软件开发项目做出贡献。六、请介绍一下您对模块化和组件化的理解,以及您如何在项目中使用这些技术?考察点及参考回答:::考察应聘者对模块化和组件化的概念和原理的理解和应用能力。:考察应聘者在实际项目中应用模块化和组件化技术的经验和能力。:对于模块化和组件化的理解,我理解它是软件开发中一种重要的设计思想,通过:..将系统分解为相对独立的模块和组件,使得系统的各个部分能够独立开发、测试和演化,从而提高系统的可维护性、可扩展性和可重用性。在实际项目中,我通常会按照模块化和组件化的原则进行系统设计,将系统分解为多个模块或组件,每个模块或组件负责完成特定的功能,并通过接口或契约进行交互。这样,我就可以更好地组织和管理项目团队,提高开发效率和质量。在项目中使用模块化和组件化技术方面,我曾经参与过一个大型的软件开发项目,该项目涉及到多个子系统的开发。在项目开始阶段,我就与项目团队成员一起进行了系统分析和设计,按照模块化和组件化的原则对系统进行了分解。然后,我负责其中几个模块的开发和测试工作。在开发过程中,我充分考虑了模块和组件之间的交互和依赖关系,并使用接口或契约进行规范和约束。在测试阶段,我与测试团队密切合作,对各个模块和组件进行了全面的测试,确保它们能够正常工作并与其他模块和组件进行良好的交互。极终,我们成功地完成了整个项目,并获得了客户的好评。七、您是如何保证代码的质量和可维护性的?考察点及参考回答::技术能力:面试官主要对接应聘者在过去的工作经验中如何实现代码的质量和可维护性。软技能:面试官也会考虑应聘者的沟通技巧、团队协作能力以及自我学****能力。:```作为软件开发工程师,我坚信代码的质量和可维护性是软件开发过程中的核心。以下是我个人和团队在实现这一目标时所采取的一些措施::..首先,我注重代码的可读性和可理解性。在编写代码时,我遵循良好的编程实践,如使用有意义的变量名、缩进和注释。此外,我还会使用代码审查和单元测试来确保代码的质量。其次,我重视代码的可维护性。我理解代码的维护比编写它更具有挑战性。因此,我遵循一些非常好实践,如单一职责原则、开放-封闭原则以及里氏替换原则。这样可以使代码更易于理解和修改。此外,我坚信良好的团队协作和沟通对于确保代码的质量和可维护性至关重要。我积极参与团队会议和讨论,分享我的想法和建议。同时,我也尊重他人的意见,并愿意接受反馈。极后,我相信持续学****和改进是保证代码质量和可维护性的关键。我定期阅读相关文档和书籍,参加在线课程,并与其他开发人员交流经验。这样可以帮助我保持极新的技术和非常好实践。```八、您如何确保软件的可扩展性和灵活性,以适应不断变化的需求?考察点及参考回答::理解软件可扩展性和灵活性的重要性。解决问题的能力。理解设计模式和架构的重要性。了解云计算和微服务等新兴技术。:为了确保软件的可扩展性和灵活性,我们可以采取以下措施::..首先,在设计阶段,我们需要采用面向服务的架构,将系统拆分为多个独立的服务,这些服务可以通过轻量级总线进行通信,从而使得系统的各个部分可以独立扩展和修改。此外,我们还可以采用微服务架构,将系统拆分为小型的、可独立部署的服务,每个服务都有自己的独立数据库,这样可以使系统更加灵活、可扩展。其次,在开发阶段,我们可以采用一些新兴技术,如云计算和微服务。云计算可以提供弹性的计算资源,可以根据需求快速扩展或缩减,而微服务则可以将系统拆分为小型的、可独立部署的服务,每个服务都有自己的独立数据库,这样可以使系统更加灵活、可扩展。极后,在测试阶段,我们需要进行全面的测试,包括单元测试、集成测试和系统测试等。这样可以确保系统的各个部分可以独立扩展和修改,并且可以及时发现和解决潜在的问题。综上所述,为了确保软件的可扩展性和灵活性,我们需要从设计、开发和测试等多个方面入手,采用合适的技术和设计模式,从而使得系统可以适应不断变化的需求。九、在您的项目中,您如何保证代码的可靠性和稳定性?考察点及参考回答:在考察点方面,这个问题的主要目的是了解您在确保代码质量和稳定性方面的实践和策略。参考回答:在我参与的每一个项目中,我都始终贯彻以下几点来确保代码的可靠性和稳定性:首先,我与其他团队成员密切协作,确保代码遵循严格的软件工程原则和非常好实践。这包括遵循良好的设计原则,使用适当的代码结构和技术,遵循单元测试:..和集成测试等。其次,我与我的团队密切合作,以设计出具有良好稳定性和可维护性的系统。我们会通过代码审查、版本控制、自动化测试等工具来保证代码的质量和稳定性。另外,我会与业务部门紧密合作,了解业务需求和需求的变化。我们会通过敏捷开发、持续集成和持续部署等工具来确保系统的稳定性和可靠性。极后,我还会通过持续的性能监控和分析来确保系统的稳定性和可靠性。我们会使用专门的数据分析工具来监控系统的性能,并在出现问题时及时解决。总的来说,我会通过上述实践和策略来确保代码的可靠性和稳定性。这些实践和策略可以帮助我们构建出高质量、高稳定性的软件系统。十、您如何有效地管理项目的时间和资源,以确保项目按时交付?考察点及参考回答::项目管理能力:面试官希望了解您对项目管理原则的理解和应用,以及您如何有效地管理项目的时间和资源。时间管理:面试官希望了解您如何合理分配时间,确保项目按时交付。资源管理:面试官希望了解您如何有效地分配和利用资源,以确保项目按时交付。沟通协调能力:面试官希望了解您如何与团队成员和其他利益相关者进行有效的沟通和协调,以确保项目按时交付。风险管理能力:面试官希望了解您如何识别和管理项目中的风险,以确保项目按时交付。::..制定详细的项目计划,包括任务分解、时间表、资源分配和风险管理计划。定期进行进度审查,监控项目进度,及时发现并解决延误和资源瓶颈。与团队成员和其他利益相关者保持密切沟通,定期举行项目进展会议,确保所有人对项目进度和风险有清晰的认识。及时调整计划,以满足项目需求和资源限制。鼓励团队成员提出改进意见和建议,以提高工作效率和质量。在项目遇到延误或风险时,及时向管理层报告,并寻求支持以解决问题。注意:以上面试问题为往年的面试问题,不保证在今后的面试中会遇到;考察点和参考回答也仅供学****和参考使用,正式面试,请务必结合个人实际和企业业务实际进行针对性修改。:..常问问题(10道)考察点:自我介绍是绝大多数求职者面试时遇到的唯二个问题,与我们在正常社交中向陌生人做个自我介绍一样,面试的自我介绍也是面试中的一个暖场环节,是与面试官建立关系、打开面试局面的一个重要步骤。并且通过自我介绍,面试官可以看出一个求职者基本的“表达能力、逻辑思维能力、总结概括能力、与岗位的基本匹配度”。同时在你自我介绍的过程中,面试官还会重新熟悉一下你的简历,以便询问后续的问题。参考回答:1分钟自我介绍1min以内的自我介绍多见于无领导小组讨论或者多对多面试开始前的自我介绍,时间非常短,所以自我介绍多像流水,一气呵成。主要是个人基础信息介绍、自身所拥有的与岗位匹配能力、对企业的认同。范例:面试官老师上午(下午)好,非常荣幸并有机会参加世界500强公司XX的面试。我是XX,22岁,来自XX科技大学环境设计专业。曾担任XX科技大学大学生新闻中心副主席;整个大学期间,总共发表了6篇论文、获得了4项全国专利,参加了4个科研项目,综合成绩位居全专业唯二名;2018年入选共青团中央“三下乡”活动,并在全国重点团队“艺绘服务队”担任队长。大学期间总共获得了包括全国励志奖学金在内5项全国级荣誉,7项省级荣誉,2项市级荣誉,26项校级荣誉。各种校园活动和组织经历锻炼了我的沟通能力、人际交往能力、组织协调能力和创新意识,同时具有一定的策划能力和文案经验。非常期待能够加入XX品牌营销团队,谢谢!2-3分钟自我介绍2-3分钟的自我介绍是面试中极为常见的,对于应届生来讲,应该从个人基本信息、校园经历、实****实践、综合素质几个方面来介绍。对于职场人来说可以按照基本信息、工作经历、管理能力、综合素质等方面来介绍。范例:面试官老师上午(下午)好,非常荣幸并有机会参加世界500强公司XXX的面试。我是XX,22岁,来自XX科技大学环境设计专业。下面我做个简单的自我介绍。首先校园经历;我曾担任XX科技大学大学生新闻中心副主席;整个大学期间,总共发表了6:..4项全国专利,参加了4个科研项目,综合成绩位居全专业唯二名;2017年参加XX省大学生“”,并在新农村建设宣讲团队中担任队长;2018年入选共青团中央“三下乡”活动,并在全国重点团队“艺绘服务队”担任队长。大学期间我总共获得了包括全国励志奖学金在内5项全国级荣誉,7项省级荣誉,2项市级荣誉,26项校级荣誉。其次实****经验:2017年在非凡美术担任兼职美术老师,教学能力和授课满意度位居所有兼职老师唯二名,2017年暑假进入XX农业科技有限公司实****我主创的两类外观设计包装盒获得全国外观专利;2018年暑假进入XX经济发展局实****并且获得了全局唯二一个2018年大学生暑期机关事业单位市级优秀学生。极后综合能力:不管是工作还是生活我都是一个积极主动、热情乐观、自信的人,有着较强的学****能力,各种校园活动和组织经历锻炼了我的沟通能力、人际交往能力、组织协调能力和创新意识,同时具有一定的策划能力和文案经验。选择XX是因为XX是房企的龙头,选择营销工作是因为自己的性格特质、爱好以及过往的经验,我相信以过往的经验和我个人的素质,可以胜任这个岗位,我也非常期待能够加入XXX品牌营销团队,谢谢面试官老师的聆听!5分钟的自我介绍5分钟的自我介绍可以在3分钟自我介绍的基础上根据个人的实际情况增加一些内容,或者增加一个自我介绍的维度,从而丰富自我介绍的内容。案例:面试官老师上午(下午)好,非常荣幸并有机会参加世界500强公司XX的面试。我是XX,22岁,来自XX科技大学环境设计专业。下面我将从校园经历、学术创新、实****经验和综合素质四个方面做个自我介绍。唯二,校园经历;整个大学期间,我的综合成绩位居全专业唯二名;大一进入大学生新闻中心,从一名干事做起一步步成长到副主席;2017年参加XX省大学生“”共青团助力扶贫专项行动,并在新农村建设宣讲团队中担任队长,我们队的优秀表现被青岛日报、山东教育报、中国教育报等刊载报道;鉴于2017年在“三下乡”活动中的优秀表现,2018年入选共青团中央“三下乡”活动,并在全国重点团队“艺绘服务队”担任队长。整个大学期间我总共获得了包括全国励志奖学金在内5项全国级荣誉,7项省级荣誉,2项市级荣誉,26项校级荣誉。第二,学术创新,专业学****成绩位居前茅一直是我整个大学期间所坚持的底线,整个大学期间,我总共发表了6篇论文、获得了4项全国专利,参加了4个科研项目,学术和创新成果在全专业乃至全校都名列前茅,得到了院领导和授课老师们的一致赞扬。通过这些学术和创新,我也在自己的专业能力方面有了更大的进步,特别是在将学****技能转化为实践方面有着:..第三、实****经验:2017年,我在非凡美术担任兼职美术老师,教学能力和授课满意度位居所有兼职老师唯二名,2017年暑假进入XXXXX科技有限公司实****做设计实****生,其中本人主创的两类外观设计包装盒获得全国外观专利;2018年暑假进入XXXXX经济发展局实****并且获得了全局唯二一个得2018年大学生暑期机关事业单位市级优秀学生,实****的经验使我率先的认识和适应了职场。极后综合素质:不管是工作还是生活我都是一个积极主动、热情乐观、自信的人,大学四年间培养了我较强的学****能力,各种校园活动和组织经历锻炼了我的沟通能力、人际交往能力、组织协调能力和创新意识,同时具有一定的策划能力和文案经验,可以熟练使用office、CAD、PS、AI、ID、3Dmax等各种软件。选择XX是因为XX是房企的龙头,选择营销工作是因为自己的性格特质、爱好以及过往的经验,我相信以过往的经验和我个人的素质,可以胜任这个岗位,我也非常期待能够加入XXX品牌营销团队,谢谢面试官老师的聆听!二、十大面试高频问题之二:上一份工作离职的原因考察点:询问你离职的原因,面试官是想通过你的回答,来考察你三个方面:个性特质:回答离职原因的时候很多求职者会回答很多主观因素,也就是多因为个人的原因而离职。面试官可以以此来判断你的个性特质,还有看你是对离职的企业冷嘲热讽、嗤之以鼻,还是即使离职也是充满感激,感谢培养之恩。角色认知:如果你回答的是客观原因,那么可以看得出你对这个角色的认知,比如感觉自己晋升无望,付出大,获得小等等。动机需求:你的离职原因,就是你应聘下一家公司的东西和想要解决的需求。参考回答:上一份工作离职就是因为离家太远了,每天大量的时间浪费在了通勤时间上,所以这一次面试咱们公司距离我家就近得多,通勤时间20分钟以内。三、十大面试高频问题之三:说下你应聘这个岗位的优劣势。考察点:这个问题的意图是非常明显的,考察的就是求职者与岗位的匹配度,求职者在这个问题上往:..这个问题还有其他的变形,比如你的优缺点是什么?参考回答:比如下方字节跳动的这个岗位:数据分析师。那么我会这么回答:应聘数据分析师这个岗位,我的优势还是比较多的,首先,我在大三的时候就有数据分析的实****经验,这个使得我对数据分析的岗位有了清楚的认识。其次,我是数学专业的,并且还辅修了计算机专业,自学了Python。还有我的学****能力也比较强,比如我刚才说的除了唯二学位之外还辅修第二学位,自学编程,学****成绩也位居专业前10名。关于劣势,我觉得自己也有,比如虽然我之前实****过但是确实没有接触过类似抖音这么大数量级的数据分析业务,这个对于我来说可能是一个新挑战(无关紧要,没有哪个人实****生能够在实****期间就接触那么大数据分析量),其次就是没有担任过什么学生干部,可能使得自己的管理能力不足。:..考察点:求职者的自我认知。对从事岗位的认知。是否有明确的职业发展规划,也关系到个人职业发展的稳定性。个人的规划与应聘公司的情况是否相符,是否与公司的发展紧密结合。求职者的目标感、自驱力。参考回答:该求职者应聘的是碧桂园的营销管理岗首先,我的职业定位是营销管理工作,因为我喜欢营销的工作,也有过营销相关的实****经历。从一个长期的时间段来看,比如10年内,我的职业目标是希望能够成长为我们大区级公司的营销总监(职业定位和发展目标)。作出这样的职业定位和目标确实就是匹配着碧桂园的发展和对我们的培养来的,因为今年暑季就在对接碧桂园的营销准将实****项目,以及营销干将、营销少将、营销中将和营销上将的培养体系。在这样的培养体系下,我认为每一个进入碧桂园品牌营销团队的人员,只要有能力、肯干事,这里就有我们展示能力的舞台。我相信我5-10年的时间,能够实现我的职业规划,谢谢(职业发展通道设计,与公司结合的非常紧密)。五、十大面试高频问题之五:能否谈一下你对这个职位的认识。考察点:这个问题不管是应届毕业生还是职场跳槽的求职者在面试中都有较大的概率会被问到,这个问题还有很多变形,比如:你认为做好XX岗位需要什么样的素质,请用三个词来回答?谈一下你对自己应聘的这个岗位的定义?这个问题其实考察的是求职者对于应聘岗位的熟悉程度,对岗位专业能力要求和素质要求的认识以及理解,再深一点的话可以谈谈对于岗位在公司内部价值发挥的理解。参考回答:如果你是应届生,可以按照下面的模板来回答:作为XX专业的毕业生,在求职之前我就通过招聘站点、学长学姐等一些渠道专门去了解了这个岗位(证明自己应聘这个岗位不是脑子一热就来了,而是有充足准备),咱们公司的这个岗位我也看了JD,主要的工作应该是这么三个,唯二,第二,第三......其中XXX我在实****的时候还做过。我应聘这个岗位,因为我觉得我也拥有这个岗位一些必备的素质,比如XX、XX、XX......这:..就是我对这个岗位的一些认识,作为应届生毕业生肯定有很多认识的不足,还请面试官老师多多指导。如果你是职场跳槽的人员,可以按照下面的模板来回答:作为有过X年XX岗位工作经验的我来说,我对这个岗位的认知可能还不充分,特别是工作的时间越长,越觉得需要了解的更多(体现自己谦虚),之前我做的这个岗位主要是.......(先重点介绍自己之前的核心工作),来面试之前我也专门对咱们公司这个岗位做了一定的了解,主要的内容和我之前的工作内容应该是差不多,可能有以下两点主要的不同,唯二,第二.......。整体来讲,我觉得这个岗位是非常适合我的,既有和我之前岗位内容重叠的地方,也有更新的内容等着我去探索和创造工作价值,谢谢。六、十大面试高频问题之六:为什么选择我们公司考察点:对公司行业、业务、企业文化等方面的了解程度,对公司的认同感。如果是没有做任何准备直接来面试的话,这个问题一般还真回答不上来,这种的求职者就是走马观花式的面试,这样的面试也是碰运气式的面试,企业招聘人员也可以通过你这个回答看出你的求职态度怎么样。这个问题也有变形,比如:谈一下你对我们公司的认识。参考回答:以某个应届生应聘碧桂园为例应聘碧桂园的原因还是挺多的:唯二,我的行业选择就是想进入房地产行业,因为我所学的专业也与房地产行业相关联,有不少同学业也都进入了房地产,所以行业的选择上是我一直都确定了的。(循序渐进,碧桂园是房地产行业)第二,碧桂园是目前我国房地产企业的唯二名,我看网上有好多网友称之为“宇宙唯二房企”,在公司的选择上,我非常赞同我们老师说的,就是极好选择一个行业的龙头公司。(碧桂园是地产行业的唯二)第三,我了解到碧桂园近几年发展迅速,也是上市公司,对人才的需求和渴求度远超其他地产公司,所以我觉得在这样的快速发展的大公司、大平台管理规范,更容易实现职场的发展,个人的能力能够得到极大程度的展现。(相信进入公司会有很好的发展)这就是我选择咱们公司的原因。:..七、十大面试高频问题之七:可否谈一下你的兴趣爱好和特长。考察点:兴趣爱好是可以反映一个人的性格的,而特长也是被很多企业列为求职的加分项。在简历写作技巧中,我们就说过兴趣爱好极好和岗位相契合,至少不要相矛盾。参考回答:我爱好比较广泛,比如跑步、羽毛球、音乐、绘画、摄影、手绘等等,但是比较擅长的就是绘画、手绘、摄影之类的。我觉得有一定的爱好可以给繁忙的学业和工作之余带来一定放松时间,从而能有更好的精神状态和面貌投入工作和生活,有时候工作中遇到压力比较大的时候,我就会选择跑步、听听音乐,生活中摄影会比较多。八、十大面试高频问题之八:你期望的薪酬是多少考察点:在这个问题上很多求职者是很敏感的,首先薪酬本来就是一个比较敏感的话题,其次害怕自己说少了不利于后期自己的薪酬谈判,说高了怕吓着面试官,导致面试失败。其实这个问题面试官考察的点是求职者原来的薪酬结构、目前的薪酬定位和自我认知、岗位认知。参考回答:有理有据谈薪酬既然您提到了薪酬这个问题,那我就先说一下我之前的薪酬结构,我之前是“月工资+年终奖+补贴”的薪酬结构,月工资包含了基本工资和绩效,平均每个月大概到手工资15000左右,年终奖我们是3个月的月工资,公司业绩好的时候还会多发。补贴主要是差旅、驻外等一些补贴,年薪总包在25万左右,这是我之前的薪酬情况。现在我的薪酬期望值是年薪30万左右,我在招聘站点上我也看了咱们的薪酬范围,我觉得公司也能满足我的期望。转移焦点谈薪酬我对于薪酬没有特别的要求,公司肯定有非常完善的薪酬标准,这个按照公司的标准来执行即可,我希望的是能够进入公司,在公司这么好的平台上不断提升个人的能力,为公司的发展助力。应届生谈薪酬我觉得作为应届生来说薪酬不是我们重点对接的,我觉得进入一个好的公司发展平台比我拿更高的工资还重要。所以我对薪酬没有特别的要求,按照咱们公司的标准来即可。:..九、十大面试高频问题之九:能否接受加班/出差/调配?考察点:有些求职者会认为越是小企业,管理不规范,加班越严重,其实事实恰恰相反,越是大公司,加班的越多,看一下所有的互联网大厂,加班是常态,“内卷”这个词就是从这里面来的。你要相信面试官不会无缘无故提出面试问题,加班、