1 / 2
文档名称:

IT企业员工心理契约与周边绩效关系研究的中期报告.docx

格式:docx   大小:10KB   页数:2页
下载后只包含 1 个 DOCX 格式的文档,没有任何的图纸或源代码,查看文件列表

如果您已付费下载过本站文档,您可以点这里二次下载

分享

预览

IT企业员工心理契约与周边绩效关系研究的中期报告.docx

上传人:niuww 2024/3/27 文件大小:10 KB

下载得到文件列表

IT企业员工心理契约与周边绩效关系研究的中期报告.docx

相关文档

文档介绍

文档介绍:该【IT企业员工心理契约与周边绩效关系研究的中期报告 】是由【niuww】上传分享,文档一共【2】页,该文档可以免费在线阅读,需要了解更多关于【IT企业员工心理契约与周边绩效关系研究的中期报告 】的内容,可以使用淘豆网的站内搜索功能,选择自己适合的文档,以下文字是截取该文章内的部分文字,如需要获得完整电子版,请下载此文档到您的设备,方便您编辑和打印。IT企业员工心理契约与周边绩效关系研究的中期报告本研究旨在探究IT企业员工心理契约与周边绩效关系的中期报告。本报告对现有研究进行了深入分析,同时通过问卷调查和个案分析等方法收集了大量的数据,从而得出以下结论:。,心理契约主要包括三个方面:职业发展、合理的工作量、积极的工作氛围。、减少员工离职率和缺勤率等负面影响,从而提高企业的绩效。,还取决于团队和组织层面的绩效。,提高员工的自我效能和幸福感,从而促进企业全方位的绩效提升。基于以上结论,本报告提出以下建议:,并制定相应的员工心理健康保障计划。,应该注重员工个人发展需求,提供多元化的岗位选择和职业发展路径。,建立良好的团队氛围,提高组织层面的绩效。,应该综合考虑员工个人绩效、团队绩效和组织绩效,并采取灵活多样的激励方式。本报告中期研究的结果为IT企业管理部门提供了重要的参考依据,同时也为相关领域的研究提供了新的思路和探索方向。