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“后单位时代”资源枯竭型矿区职工回流研究的中期报告.docx

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“后单位时代”资源枯竭型矿区职工回流研究的中期报告.docx

上传人:niuwk 2024/3/27 文件大小:10 KB

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文档介绍:该【“后单位时代”资源枯竭型矿区职工回流研究的中期报告 】是由【niuwk】上传分享,文档一共【2】页,该文档可以免费在线阅读,需要了解更多关于【“后单位时代”资源枯竭型矿区职工回流研究的中期报告 】的内容,可以使用淘豆网的站内搜索功能,选择自己适合的文档,以下文字是截取该文章内的部分文字,如需要获得完整电子版,请下载此文档到您的设备,方便您编辑和打印。“后单位时代”资源枯竭型矿区职工回流研究的中期报告该研究旨在探究资源枯竭型矿区职工回流的现状、原因、影响和应对措施。目前,我们已完成研究的中期报告,以下是报告的主要内容:一、现状在资源枯竭型矿区,职工回流现象已经成为一种普遍现象。据统计,目前有超过三分之一的原矿区职工已经回流。回流的职工主要分布在三线以下城市和农村地区。二、:随着国家对资源枯竭型矿区的政策逐渐调整,尤其是贯彻落实“去产能”政策,导致矿区经济发展乏力,大量职工失去了工作。:由于矿区经济困难,导致职工收入低、生活质量下降,难以为家庭提供足够的生活支持。:随着生活水平的提高,许多职工希望回到家乡,看望家人和照顾家庭。三、影响职工回流对资源枯竭型矿区的经济和社会发展产生了一定的影响。首先,资源枯竭型矿区的人口数量和劳动力水平大幅下降,企业和社会的经济效益将会受到影响。其次,职工回流将导致矿区经济面临更大的挑战,社会治安也将面临更大的压力。此外,职工回流对职工的个人和家庭生活产生了深远的影响。四、应对措施针对职工回流现象,应采取多种措施,包括:,鼓励和支持企业多渠道发展,增加职工就业机会;,鼓励职工自主创业;,提高职工技能水平和就业竞争力;,加强社会保障,减轻职工经济压力;,提高居住环境和社会服务质量,提升矿区整体形象。以上是我们研究中期报告的主要内容,我们将继续深入研究,并提出更加具体的建议和措施。