文档介绍：该【管理学基础四章节 】是由【sanyuedoc2018】上传分享，文档一共【22】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【管理学基础四章节 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。管理学基础contents目录管理学概述管理的基本原理管理职能管理学的新发展01管理学概述管理的定义是指通过计划、组织、领导、协调、控制等职能,实现组织目标的过程。管理的性质包括目的性、系统性、动态性、创新性等方面。总结词管理是指在特定的组织环境中,通过协调组织成员的行动,实现组织目标的过程。管理具有明确的目的性,旨在实现组织的目标和愿景。同时,管理也是一个系统性过程,涉及到计划、组织、领导、协调、控制等多个方面。此外,管理还具有动态性和创新性,需要随着环境的变化而不断调整和创新。详细描述管理的定义与性质总结词管理学的发展历程经历了古典管理理论、行为科学理论、管理丛林和现代管理理论等阶段。详细描述管理学的发展历程是一个不断演进和变革的过程。早期的管理学研究主要集中在古典管理理论阶段,强调管理的科学性和规范性。随着人们对管理实践的深入了解,行为科学理论开始兴起,关注人的行为和心理对管理的影响。随后,管理丛林阶段出现了多种管理理论流派,强调管理的复杂性和多样性。现代管理理论则更加注重创新、变革和适应性,以应对不断变化的市场环境和企业需求。管理学的发展历程管理学的研究方法主要包括实证研究、案例研究、文献研究等。总结词实证研究是管理学中最常用的研究方法之一,通过对实际数据进行收集和分析,验证或推翻假设,得出结论。案例研究则通过对特定组织或情境的深入剖析,了解其管理实践和成功经验,为其他组织提供借鉴和启示。文献研究则通过对前人研究成果的梳理和分析,总结出某一领域的知识体系和发展趋势。这些研究方法各有优劣,需要根据研究目的和情境选择合适的方法。详细描述管理学的研究方法02管理的基本原理总结词以人为本,强调人的因素在管理中的重要地位。具体应用在管理中,要关注员工的成长和发展,提供良好的工作环境和福利待遇,激发员工的积极性和创造力,提高员工的满意度和忠诚度。意义人本原理是现代管理的核心理念,它强调人的价值和作用,有利于提高组织的凝聚力和竞争力。详细描述人本原理认为管理必须以调动人的积极性和创造性为根本,重视人的需要、动机和行为,充分发挥人的主观能动性,使人能够自我实现和全面发展。人本原理总结词:将组织视为一个系统,强调整体性、关联性和环境适应性。详细描述:系统原理认为组织是一个相互关联、相互作用的系统,由多个子系统组成,各个子系统之间存在着相互影响和相互制约的关系。因此,管理必须从整体出发,考虑各个子系统的特点和作用,以及它们之间的相互关系。具体应用:在管理中,要注重整体性、协调性和统一性,建立良好的组织结构和运行机制,使各个子系统能够协同工作,实现整体最优。意义:系统原理有利于提高组织的协同效率和整体效能,增强组织的适应性和创新能力。系统原理总结词强调管理的动态性和灵活性,以适应不断变化的环境。详细描述动态原理认为管理是一个动态的过程,必须根据环境的变化及时进行调整和改进。管理要灵活运用各种资源和方法,不断优化和改进组织结构和运行机制,以适应环境的变化和挑战。具体应用在管理中,要注重信息的收集和分析,及时了解环境的变化和趋势,采取有效的措施进行调整和改进。同时,要注重创新和变革,不断探索新的管理方法和思路。意义动态原理有利于提高组织的适应性和创新能力,使组织能够更好地应对变化和挑战。动态原理