文档介绍：该【管理学第2章管理的昨天和今天 】是由【sanyuedoc2018】上传分享，文档一共【26】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【管理学第2章管理的昨天和今天 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。管理学第2章管理的昨天和今天目录CONTENCT管理学的起源与发展现代管理理论的形成管理学面临的挑战与未来趋势管理实践的变革与创新管理伦理与社会责任01管理学的起源与发展早期的管理思想可以追溯到古希腊和罗马时期,当时的思想家和经济学家开始探讨组织、领导和决策等管理问题。亚里士多德提出了"管理是实现目标的方式",强调了管理的目的性和功能性。罗马的军事家和政治家马库斯·奥利留斯提出的领导原则和组织原则对后来的管理思想产生了深远的影响。早期的管理思想弗雷德里克·泰勒是科学管理理论的奠基人,他提出了"劳动的科学管理",强调通过标准化、计量化和优化生产流程来提高生产效率。泰勒的"时间研究和动作研究"为后来的生产流程分析和工作设计提供了理论支持。科学管理理论的诞生0102行政管理理论的发展马克斯·韦伯提出了"官僚制"理论,认为官僚制是一种高效、稳定和可靠的组织形式,对现代组织管理产生了深远的影响。亨利·法约尔提出了"一般管理理论",强调了组织的层级结构、职能分工和协调机制,为行政管理理论的发展奠定了基础。人力资源管理理论的演变早期的人力资源管理理论主要关注人事管理和员工关系,强调通过招聘、培训和激励等手段提高员工绩效。随着知识经济的兴起和社会环境的变化,人力资源管理理论逐渐向战略性人力资源管理转变,强调人力资源管理和企业战略的匹配和协同。02现代管理理论的形成010203行为科学理论强调对人的行为进行研究,以理解和预测人的行为,进而提高管理效果。该理论认为人的行为受到内在需求和外在环境的影响,因此应关注人的需求、动机和激励。行为科学理论为现代管理提供了重要的理论基础,特别是在人力资源管理方面。行为科学理论的兴起系统理论强调将组织视为一个整体,各个组成部分之间相互关联、相互影响。系统理论主张从整体的角度出发,分析组织的结构和功能,以提高组织的效率和效果。系统理论对现代管理产生了深远的影响,特别是在组织设计和战略管理方面。系统理论对管理的影响