中国企业高级管理者管理行为类型研究的任务书.docx

文档介绍：该【中国企业高级管理者管理行为类型研究的任务书 】是由【niuww】上传分享，文档一共【2】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【中国企业高级管理者管理行为类型研究的任务书 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。中国企业高级管理者管理行为类型研究的任务书任务书:,中国企业高级管理者面临着各种复杂多变的管理挑战。不同的管理行为类型对企业的运营和发展有着不同的影响。因此,本研究希望通过对中国企业高级管理者的管理行为类型进行研究,为企业提供科学的管理决策建议。,通过收集中国企业高级管理者的管理行为数据,分析不同管理行为类型的出现频率、优劣势和对企业绩效的影响。具体方案如下:步骤一:文献综述。研究现有的中国企业高级管理者管理行为类型研究成果,了解国内外学术界和实践界对该领域的研究现状和理论基础。步骤二:问卷设计。编制针对中国企业高级管理者的管理行为调查问卷,包括管理理念、领导行为、决策方式、沟通方式等方面的内容,并通过专家评审和试调查来提高问卷的信度和效度。步骤三:样本选择。采用随机整群抽样方法,从不同地区、行业、企业规模和所有制类型的企业中选择高级管理者样本,确保样本分布位置的全面性和代表性。步骤四:调查实施。通过邮寄、网络、电话等方式,向抽取的样本发放调查问卷,同时在调查前对样本进行说明和讲解。确认样本回收情况,确保数据的有效性和可靠性。步骤五:数据处理与分析。通过问卷数据的统计分析和综合比较,得出不同管理行为类型的特征、出现频率、优劣势和对企业绩效的影响。步骤六:结论与建议。根据研究结果提出对中国企业高级管理者的管理行为类型提出有针对性的改进建议,为中国企业高级管理者及其团队提供有价值的管理经验和决策参考。,分析不同管理行为类型的优劣势和对企业绩效的影响,进而为中国企业高级管理者提供科学的管理决策和实践指导,提升企业的竞争力和可持续发展能力。研究成果将以论文的形式发表,并通过研讨会、咨询服务和其他途径向社会传播。