文档介绍：该【组织行为学第二讲个体行为的基础 】是由【明月清风】上传分享，文档一共【27】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【组织行为学第二讲个体行为的基础 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。组织行为学第二讲个体行为的基础RESUMEREPORTCATALOGDATEANALYSISSUMMARY目录CONTENTS个体行为概述个性差异与个体行为知觉与个体行为态度与个体行为激励与个体行为REPORTCATALOGDATEANALYSISSUMMARYRESUME01个体行为概述个体行为是指个体在特定环境中所表现出的行为和反应,包括思想、情感、决策和行动等方面。个体行为具有主观性、差异性、选择性和动态性,受到个体内部和外部因素的影响,表现出不同的行为模式和行为结果。定义与特点特点定义内部因素包括个体的个性、价值观、能力、需求和动机等,这些因素共同影响个体的行为选择和行为表现。外部因素包括组织文化、组织结构、领导风格、工作要求和人际关系等,这些因素通过影响个体的认知和情感来影响其行为。个体行为的影响因素动机01是指促使个体采取某种行为的内在动力,是个体行为的内在原因。目标02是指个体行为所追求的结果或目的,是个体行为的导向。动机与目标之间的关系03个体行为的动机和目标是相互关联的,动机是驱使个体采取某种行为的内在动力,而目标是这种行为的导向。个体的动机和目标不同,其行为表现也会有所不同。个体行为的动机与目标REPORTCATALOGDATEANALYSISSUMMARYRESUME02个性差异与个体行为性格类型与个体行为性格类型指个体在心理和行为上的稳定倾向,常见的性格类型有外向型、内向型、感觉型、直觉型、思考型、情感型等。行为特点不同性格类型的个体在行为上表现出不同的特点,如外向型个体善于社交和表达,内向型个体则较为安静和内敛。工作表现性格类型会影响个体的职业选择和工作表现,例如,感觉型个体倾向于注重细节和实际,而直觉型个体则更注重整体和抽象。指个体对事物价值的判断和看法,是指导个体行为的重要准则。价值观定义个体的价值观会影响其行为和决策,例如,对于工作成就的追求、团队合作的态度等。价值观影响在工作环境中,个体的价值观会影响其对工作的态度和投入程度,例如,对于工作稳定性的追求、对于职业发展的期望等。工作价值观价值观与个体行为自我概念定义指个体对自己的认知和评价,包括自我评价、自我期望和自我认同等方面。自我概念影响个体的自我概念会影响其行为和决策,例如,自我评价较高的个体更自信、更敢于承担风险;自我期望较高的个体更努力追求目标。自我实现个体的自我概念还会影响其自我实现的可能性,例如,自我认同与工作环境的匹配程度会影响个体在工作中的表现和成就感。自我概念与个体行为