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中国民营企业人力资源管理问题研究的任务书.docx

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中国民营企业人力资源管理问题研究的任务书.docx

上传人:niuwk 2024/3/28 文件大小:10 KB

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文档介绍:该【中国民营企业人力资源管理问题研究的任务书 】是由【niuwk】上传分享,文档一共【2】页,该文档可以免费在线阅读,需要了解更多关于【中国民营企业人力资源管理问题研究的任务书 】的内容,可以使用淘豆网的站内搜索功能,选择自己适合的文档,以下文字是截取该文章内的部分文字,如需要获得完整电子版,请下载此文档到您的设备,方便您编辑和打印。中国民营企业人力资源管理问题研究的任务书任务名称:中国民营企业人力资源管理问题研究任务背景:随着中国市场经济的发展,民营企业已经成为国民经济重要的组成部分,同时也是就业的主要来源。然而,与国有企业相比,民营企业在人力资源管理方面存在诸多问题,如管理不规范、人才流失严重、员工福利待遇低等等。因此,本次研究旨在探究中国民营企业人力资源管理问题,并提出相应的解决方案。研究目的:;;,发现其优缺点;。研究内容:;,如招聘难、人才流失、员工福利待遇低等;,如企业文化、社会环境等;,如招聘、培训、绩效考核、福利待遇等,发现其优缺点;,如加强招聘、优化员工福利待遇、建立健全绩效考核制度等。研究方法::查阅大量相关文献资料,包括书籍、期刊论文、政府报告等;:参观企业、进行访谈、问卷调查等;:请相关领域内的专家对研究进行指导。成果要求:完成一个包括以下部分的研究报告:;;;;;。研究周期:本研究周期为3个月,具体时间为2022年5月1日至2022年7月31日。经费预算:本研究预算为人民币20万元,包括调研、交通、住宿、材料费、专家咨询费用等。其中,专家咨询费用不超过总经费的10%。