1 / 49
文档名称:

(最新)薪酬管理体系设计概述.pptx

格式:pptx   大小:1,039KB   页数:49页
下载后只包含 1 个 PPTX 格式的文档,没有任何的图纸或源代码,查看文件列表

如果您已付费下载过本站文档,您可以点这里二次下载

分享

预览

(最新)薪酬管理体系设计概述.pptx

上传人:xinyala 2024/3/28 文件大小:1.01 MB

下载得到文件列表

(最新)薪酬管理体系设计概述.pptx

相关文档

文档介绍

文档介绍:该【(最新)薪酬管理体系设计概述 】是由【xinyala】上传分享,文档一共【49】页,该文档可以免费在线阅读,需要了解更多关于【(最新)薪酬管理体系设计概述 】的内容,可以使用淘豆网的站内搜索功能,选择自己适合的文档,以下文字是截取该文章内的部分文字,如需要获得完整电子版,请下载此文档到您的设备,方便您编辑和打印。薪酬管理体系设计(shèjì)第一页,共49页。薪酬概念(gàiniàn)薪酬是向员工向组织提供(tígōng)效劳而获得的劳动报酬。例:工资奖金通讯补助交通补助……第二页,共49页。薪酬构成(gòuchéng)经济型非经济型间接(jiànjiē)型直接(zhíjiē)型货币〔按一定标准〕非货币〔给员工带来胜过便利,减少额外开支或免除后顾之忧给员工带来精神和心理上的愉悦和满足:好的工作环境、荣誉感、被认可、成就感多方面组成第三页,共49页。薪酬构成(gòuchéng)第四页,共49页。薪酬影响(yǐngxiǎng)因素第五页,共49页。薪酬体系(tǐxì)现状我们的薪资(xīnzī)是如何定出来的?第六页,共49页。薪酬体系(tǐxì)现状大多经营管理者认为:企业规模小、人员少(还几乎是自己的亲戚)、产品单一,管理者凭借自身的“个人权威〞就可以游刃有余地监控企业运作,对于企业员工的薪酬发放(fāfàng)也在“随意〞中合晴合理,根本用不着花精力和本钱去建立、完善薪酬管理体系。第七页,共49页。薪酬体系(tǐxì)现状不管企业开展到何种规模,每一个(yīɡè)制度的建立、改革、完善,每一个(yīɡè)成功的案例都是自上之下的推动的,企业创始人及公司决策人员起决定性作用第八页,共49页。薪酬体系(tǐxì)现状是否(shìfǒu)公平?是否(shìfǒu)能留住你?你幸福吗?第九页,共49页。薪酬体系(tǐxì)设计薪酬体系设计根据企业的实际情况,并紧密结合企业的战略和文化,系统全面科学的考虑各项因素,并及时根据实际情况进行修正和调整,遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续开展的原那么,充分发挥薪酬的鼓励和引导作用,为企业的生存和开展起到重要(zhòngyào)的制度保障作用。一个设计良好的薪酬体系直接与组织的战略规划相联系,从而使员工能够把他们的努力和行为集中到帮助组织在市场中竞争和生存的方向上去。薪酬体系的设计应该补充和增强其他人力资源管理的作用,如人员选拔、培训和绩效评价等。第十页,共49页。