文档介绍：该【(整理)人力资源管理体系规划 】是由【fuxiyue】上传分享，文档一共【52】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【(整理)人力资源管理体系规划 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。1人力(rénlì)资源管理体系来自资料搜索网(....)海量(hǎiliàng)资料下载第一页,共52页。2课程方案(fāngàn)及安排根底(gēndǐ)余自****书本〔了解根底(gēndǐ)知识和应试〕专题人力资源管理体系〔HRM〕——了解体系和框架职位管理〔岗位分析、评估与职务体系〕薪酬管理绩效管理人员招聘与培训第二页,共52页。3交流(jiāoliú)方法原理(yuánlǐ)阐述方法介绍案例分析第三页,共52页。4三个问题(wèntí)?HRM为什么〔目的(mùdì)及意义〕?HRM是什么〔体系及内容〕?HRM怎么做〔方法及工具〕?案例介绍第四页,共52页。5人力(rénlì)资源管理交流从对组织目标(mùbiāo)实现的奉献来看HRM从组织管理的两条关键链来看HRMHRM为什么〔目的(mùdì)及意义〕HRM是什么〔体系及内容〕HR管理体系及相互关系HRM的定义及内容HRM规划、HR规划与招聘职位管理〔职位分析与评估〕薪酬管理、绩效管理培训与开展、HR推进实施思路HRM怎么做〔方法及工具〕〔案例〕体系为纲,工程为目纲举目张,目实纲丰思考与体会第五页,共52页。6人力(rénlì)资源管理交流HRM为什么〔目的(mùdì)及意义〕从对组织目标(mùbiāo)实现的奉献来看HRM从组织管理的两条关键链来看HRMHRM是什么〔体系及内容〕HRM怎么做〔方法及工具〕〔案例〕思考与体会第六页,共52页。7人力(rénlì)资源管理为什么组织(zǔzhī)管理中的人力资源管理组织(zǔzhī)通过设置一定的职能部门来保证组织(zǔzhī)目标的实现,职能部门存在的目的就是为组织(zǔzhī)目标的实现做出奉献。公司需要组织(zǔzhī)各种资源来完成目标。人力资源管理作为组织(zǔzhī)管理的职能之一,在组织(zǔzhī)中的根本作用,为组织(zǔzhī)目标的实现提供“人〞〔人力资源〕的保障人力资源管理的根本目标:“事得其人,人尽其才〞。第七页,共52页。8为了实现“事得其人,人尽其才〞的目标(mùbiāo)人力资源管理需要完成两项根底工作:了解分析“事〞〔事业是什么,需要怎样的人来完成〕了解分析“人〞〔了解个体与群体,内部与外部人力资源状况〕人力(rénlì)资源管理为什么第八页,共52页。9了解(liǎojiě)分析“事〞为什么要了解“事〞案例启发:如何管理员工的期望?组织的管理者,需要明白组织的期望,你自己的标准是什么?否那么,每个人的期望都不一样,评价(píngjià)标准都不一样,你无从去管理,无法理清头绪。同样,组织准备做什么事业,需要什么样的人,用人的标准、考核的标准是什么,是人力资源管理的前提。第九页,共52页。10了解(liǎojiě)分析“事〞事:我们(wǒmen)的事业是什么?事情第十页,共52页。