文档介绍：该【企业办中职学校的困境与对策研究的中期报告 】是由【niuww】上传分享，文档一共【2】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【企业办中职学校的困境与对策研究的中期报告 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。企业办中职学校的困境与对策研究的中期报告尊敬的领导:为了深入研究企业办中职学校的困境与对策问题,现将中期报告呈上。本次研究主要围绕企业办中职学校的现状、问题及对策展开,经过初步的调研和分析,取得了以下成果:一、:随着我国快速经济增长,劳动力市场呈现出供需矛盾加剧、技能人才短缺等问题,企业为了解决自身技能人才的紧缺问题,纷纷设立自己的中职学校,以期培养符合企业要求的技能型人才。:(1)规模扩大:企业办中职学校近年来呈现出快速增长的趋势,规模不断扩大。(2)课程设置与培养目标:企业办中职学校采用与企业紧密相关的课程设置,追求实用性和针对性。为培养“以用为本”的人才,学校注重实践能力和职业素养的培养。(1)校企矛盾:企业背景下的学校通常缺乏教育学问和教育资源,与纯粹的职业中学存在内部竞争关系,却缺乏“以学为本”的基础建设。(2)师资力量问题:由于企业文化和纯学术教育的差异性质,企业高管很难管理一支符合教学要求的教师队伍,且教师包容不能够与企业接轨。(3)学员人生规划短浅:培训方向和业绩规划对学员而言重视度不够,使得学员往往在大规模就业中无法有效自我定位,个别人员从事工作与学校培训业绩并无关联。二、,增强合作纽带:在一定程度上,通过回访教育和师生交互,加大了校企之间的联系,需要深化合作、引入学问资源、促进教学改良和教师成长。,提高教师素质:需要进一步完善科研、实践和教育体系的运作机制。为了提升教师的能力和水平,各学校应加强教师培养,定期培训,引导教师科研创新和团队建设。:通过人生规划辅导和职业咨询,可以帮助学员有效的把握自己的职业方向和过程,在选择人生道路上更加成熟和自信,帮助学员更好的实现自我发展。以上是本中期报告的主要内容,我们将继续深入探讨企业办中职学校的困境与对策问题,为改进企业办中职学校的现状提供可行的建议和方案,希望能够得到领导的指导和支持,谢谢!敬礼,XXX