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企业成长中的心理契约研究的任务书.docx

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企业成长中的心理契约研究的任务书.docx

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文档介绍:该【企业成长中的心理契约研究的任务书 】是由【niuww】上传分享,文档一共【2】页,该文档可以免费在线阅读,需要了解更多关于【企业成长中的心理契约研究的任务书 】的内容,可以使用淘豆网的站内搜索功能,选择自己适合的文档,以下文字是截取该文章内的部分文字,如需要获得完整电子版,请下载此文档到您的设备,方便您编辑和打印。企业成长中的心理契约研究的任务书任务书:企业成长中的心理契约研究背景:随着经济的快速发展和市场的竞争加剧,越来越多的企业开始重视人才管理和员工的个人发展,使得企业和员工之间的心理契约(psychologicalcontract)成为一个热门话题。心理契约是指员工与企业之间隐性的互动性协议,包括员工对职业、待遇、职业发展等方面的期待和企业对员工的承诺。问题:心理契约作为企业人力资源管理的重要组成部分,对于企业成长至关重要。本研究旨在探究企业成长中心理契约的影响因素、变化规律以及对企业成长的作用。任务:,总结心理契约变化的模式和规律,探讨心理契约变化的趋势。、行业特征、企业文化、领导风格等因素对心理契约的影响,分析不同因素的影响方式和程度。,探讨心理契约对企业成长的作用,分析心理契约偏差产生的后果。,深度挖掘心理契约的研究点。并提出相关建议,指导企业如何科学有效地管理心理契约。方法::查阅相关文献,分析心理契约的内涵及其对企业的影响。:通过实地调研和企业访谈,了解企业心理契约的具体情况。:通过具体案例分析,深入剖析心理契约的产生,变化和影响因素。:通过统计分析,探究不同变量之间的关系。成果::撰写研究报告,全面阐述企业心理契约的研究结果。:召开汇报会,向有关人员介绍研究成果,并就相关问题进行探讨和交流。:针对实际问题提供相关建议和解决方案。