文档介绍：人力资源管理制度
目录
第一章总则 2
第二章员工的招聘 3
第三章培训管理 6
第四章试用管理 8
第五章调动与晋升 8
第六章劳动合同管理 9
第七章考勤管理 16
第八章薪酬管理 16
第九章工作纪律 16
第十章附则 23
第一章总则
1 总则
目的。为了优化组织机构,确保机构精干高效、职责分明、科学合理,协调处理好劳资双方关系,特制订本制度。
主题内容:员工的招聘、培训、试用、调动与晋升、考核、薪酬与福利、劳动合同、考勤等
人力资源部职能:
,配合公司经营目标,根据人力分析及人力预测的结果,制定人力资源发展计划;
、推行、改进、监督人事管理制度及其作业流程,并确保其有效实施;
、畅通的人才输入渠道,完善人才储备库;
、稳定的劳动用工关系,促进企业与个人的共同发展;
,强化人力资本的增值;
,确保人力资源工作符合公司发展战略并日趋科学化、规范化;
、调整工作岗位及内容等工作;
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、员工人事档案;
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、福利政策;
,定期组织开展员工的考评,重点是员工的绩效考评;
、协助各部门,做好人事服务工作;
。
第二章员工的招聘
2 员工的招聘
招聘流程:初步判定→安排进行面谈或实际操作测试→公司办公室面试→总经理面试(主管副总经理面试)→录用
招聘原则:
,一般应当年满16周岁(必须年满16周岁),并持有居民身份证等合法证件;
,必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系,必须如实正确填写《应聘人员审批表》,不得填写任何虚假内容;
、职业介绍信、职业资格证书、学历证、失业证或解除和终止合同证明等证件必须是本人的真实证件,不得借用或伪造证件欺骗企业;
,确实需要录用的,报公司总经理(主管副总经理)批准后通过招聘流程录用;
,不要求担保、扣留居民身份证、暂住证、毕业证书、职业资格证书等证件;
,根据员工素质和岗位要求,进行行职前培训、岗位教育或在岗深造培训教育,培养员工的职业自豪感和职业道德意识;
,由劳动合同或培训协议另行约定;
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(含个人简历);
、学历证书复印件(原件备校);
,必须提供有效的、由政府有关部门核发的,该工种岗位资格证书复印件、职称证复印件(原件备校);
,须在规定的期限内到人力资源部办理签到手续,超过规定期限的视做自动放弃,办公室取消应聘者录用资格;
,并由公司办公室与原件校完后退还给当事人。
员工的人事档案:每位员工在入职后均有一份个人的人事档案存于人力资源部,记录着该员工的工作表现、出勤率、品德行为、工作动态,是员工晋升、调资之重要依据。人事档案内容包括:
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、试用期劳动合同;
、学位证、学历证、职称证、各种资质证以及其他相关文件的复印件;
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、员工履历表、劳动合同;
、体检表;
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员工聘用程序
、部门需要增加人员时,先填写《补充人员申请审批表》,写明补充理由、岗位、招聘人员条件等,并由分厂、部门第一责任人审核签字,主管领导审批后报人力资源部;
,先进行内部调配,内部确无人员调配时,按员工招聘程序进行对外招聘,确定拟聘人员;
,体检合格后,再进行岗前培训,之后人力资源部开具《员工安排介绍信》到用人单位报到;
,用人部门要及时将信息反馈给人力资源部