文档介绍：南宁市西乡塘区街道党工委组织工作目标管理责任制考评细则
受检单位(盖章): 2007年月日
项
目
序号
具体内容与指标
分
值
评分细则
自评分
评定分
加减理由
干部
工作
40分
1
坚持民主集中制原则,凡重大问题必须集体讨论决定。每月至少召开1次党工委会议,每年至少召开2次全体委员会议。
2
,。,。
2
抓好领导班子思想政治和作风建设。积极推行领导干部谈心制度,党工委领导干部每半年至少谈心一次。
2
未制定相关制度扣1分,。
3
党工委每年召开一次民主生活会,党工委成员每年要参加分管单位党组织民主生活会一次以上。
2
党工委未召开民主生活会扣1分,。
4
抓好《党政领导干部选拔任用工作条例》和干部人事制度改革“5+1”文件和中央三个文件法规文件的深入学习和贯彻,注意总结、宣传、巩固干部工作中的好经验、好做法。按年度考核的要求,及时做好考核和材料上报工作。
9
无组织学录的扣1分,有违反《条例》的扣1分;无街道(含社区、村、站、所)干部花名册的扣1分;未按时做好年度考核,及时上报材料的每人扣1分。
5
认真贯彻落实《党政领导班子后备干部工作规定》,积极推荐后备干部,按管理权限配合各层次后备干部,完成好城区下达的年轻干部挂职锻炼的任务。加强对后备干部的管理和任用,定期考核,建立后备干部档案,完善后备干部信息库建设,定期上报后备干部材料。
6
未建立街道、社区(村)后备干部信息库的每项扣2分,未定期进行后备干部考核和材料上报的每项扣1分。
6
及时调整充实干部教育培训领导机构,制定年度干部培训计划、方案,年终上报干部培训工作总结。
2
,无计划、方案、
项
目
序号
具体内容与指标
分
值
评分细则
自评分
评定分
加减理由
干部
工作
40分
7
①每年至少安排三分之一干部参加各类培训;②培训时间达到在职干部全员培训的要求;③按照三分之一的比例组织社区(村)“两委”主要负责人参加培训;④坚持党(工)委领导授课制度;⑤规范在职干部培训材料归档工作,完善在职干部培训信息库建设;⑥按时按质做好在职干部培训情况统计和上报工作;⑦完成上级有关部门下达的调训任务。
7
未能完成每一项扣1分。
8
加强各类人才队伍建设。做好人才培养和引进、使用工作。
5
无相关材料的扣3分,无相关工作计划的扣2分。
9
做好老干部工作,落实好老干部的政治待遇和生活待遇。
3
有退休干部职工群体性上访事件的扣1分,不落实好退休干部职工的政治待遇和生活待遇的扣1分。不组织退休干部职工开展各项活动的扣1分。
10
做好干部人事档案目标管理达标工作,按《关于明确西乡塘区委管理的干部职务名称表的通知》(西发[2005]89号)要求及时报送城区管理干部档案
2
未及时报送的扣1分,报送材料不合要求的扣1分。
组织
建设
46分
11
全面实行组织工作目标管理责任制。在辖区党组织中推行组织工作目标管理