二级人力资源管理师基础知识.ppt

文档介绍：国家人力资源管理师 主讲:夏天博士  副教授、高级经济师、高级人力资源管理师 浙江省工业营销企业联合会首席HR
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沿革
2013年上半年
国家人力资源管理师体系
基础
①劳动经济学
②劳动法
③现代企业管理
④管理心理与组织行为
⑤人力资源开发与管理
模块
①人力资源规划
②招聘与配置
③培训与开发
④绩效管理
⑤薪酬管理
⑥劳动关系管理
答辩
①专题答辩
2013年上半年
人力
资源
管理
Human resource management
2013年上半年
2013年上半年
人力资源管理的发展趋势
企业人力资源管理职能与功能的细化
①以企业愿景和战略为统领
②以文化、理念和价值观管理为根本
③以劳动契约和心理契约为双重纽带
④以岗位与员工为双基点
人力资源服务业的系统化与产业化
①专业化模式、规模化布局、多样化服务、一体化配套
②人力资源服务产业价值链的形成
2013年上半年
劳动经济学
第一章
2013年上半年
劳动经济学的研究对象和研究方法
研究市场经济制度中的劳动力市场现象
及劳动力市场运行规律的科学。
劳动资源的稀缺性
利润最大化&效用最大化
劳动力=商品
研究方法:实证研究方法与规范研究方法
(本身是什么与应该怎么样)
2013年上半年
阻碍互惠交换实现的主要障碍包括( )。
(A)体制障碍
(B)市场缺陷
(C)诚信问题
(D)经济滞后
(E)信息障碍
2013年上半年
ABE
2013年上半年