文档介绍：村社区干部考核制度
(一)考核对象
村“两委”班子,按有关法律规定和程序选举、任命的编制内村“两委”干部(以下称村干部)。
(二)考核原则
1、坚持实事求是、客观公正、群众认可的原则;
2、全面考核村干部的德、能、勤、绩、廉五个方面的表现,重点考核任职期间的工作实绩。
(三)考核内容
考核采用按季度“百分制”打分,分别对村“两委”班子和村干部进行量化考核。
1、党的建设
(1)坚持每月召开支委会一次以上,每季度至少召开一次支部大会,每年召开两次民主生活会。(10分)
(2)认真做好年终干部述职廉评议工作,满意率达90%以上。(5分)
(3)按照镇党委要求完成入党积极分子培养和新党员发展工作。(5分)
(4)经常研究党风廉政建设和反***工作,做到年初有计划,半年有小结,年终有总结。(5分)
(5)积极推进村级公共服务和社会管理工作。(10分)
2、经济建设
(6)通过各种方式增加村集体经济纯收入。(5分)
(7)积极做好招商引资工作,加大招商引资力度。(5分)
3、社会事业
(8)认真履行和完成与党委、政府签订的各项工作目标任务,积极做好计划生育工作。(10分)
(9)认真排查调处各类矛盾纠纷,避免上访事件和群体性事件的发生;做好安全稳定工作,减少各自辖区范围内安全生产事故和信访件的发生。(10分)
4、村干部自身建设
(10)村班子团结,步调一致,有较强的战斗力,干部积极履行岗位职责,有较强的组织协调能力和独立工作能力;积极完成上级分配的各项任务。(10分)
(11)加强勤政、廉政建设,严于律己,坚持建立健全各项制度,坚持党务、村(居)务、财务公开制度。(1 0分)
(12)遵守法律法规,认真贯彻落实党在农村的方针政策,执行班子决议,积极参加“两委”班子组织生活、工作决策,加强自身学****干工作办事公道正派,不参加非法组织活动,在群众中形象良好。(5分)
(13)积极参加乡党委组织的各