文档介绍：人力资源管理理论研究现状分析-人力资源
人力资源管理理论研究现状分析
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摘要:伴随着我国经济水平迅速发展,经济全球化的进程不断加快,市场竞争日趋激烈,社会中各行各业能够在激烈的市场竞争中,处于不败地位或者在自我领域占有一席之地。人力资源管理是实现企业自我发展道路上的关键因素。目前,我国关于人力资源管理的理论研究在图书市场中出现很多,其书中阐述的观点又都从不同层面进行着手研究的。如何使企业在高速发展的企业竞争中获得优势的地位,必须利用和选择科学合理的人力资源管理理论进行企业的管理,使企业在经济全球化的变化过程中能够适应越来越复杂的企业内部关系的管理。由此,本文通过对人力资源管理理论研究现状的分析,讨论人力资源管理的相关战略。
关键词 :人力资源管理理论研究趋势
伴随着我国经济水平的迅速提高,市场竞争愈演愈烈。竞争激烈的市场形势归根结底是人才的竞争,人才培养已经成为各国和社会中各个企业发展的重要因素。人力资源管理就是对人才进行有效管理,使人才能够在其有效的发挥其在企业发展中的重要作用。由此,人力资源管理理论是企业进行科学有效合理的人才管理的依据。本文笔者通过对人力资源管理理论研究现状进行分析讨论,作出如下论述。
一、人力资源管理理论的概述
人力资源管理理论在今天高速发展的经济社会而言,其普及的程度和效果都是很高的。在学术界关于人力资源管理的定义存在着不同的理解和认识。彼得·德鲁克在相关人力资源管理方面的研究提出了,人力资源相对于企业中其他形式的资源类型相比,人力资源具有协调性和融合性,人力资源管理主要是针对人的管理,所以人力资源管理具有判断力和想象力。这些人力资源的特质是决定一个企业未来人力管理的发展方向的。彼得·德鲁克对人力资源管理的更高层次的定义是实现社会、企业和个人的利益和谐。英国管理主义学派针对人力资源管理进行不同层次的定义,其认为人力资源管理是一种进行管理人合法性的方法,并不是作为工具和手段。以海勒曼为首的部分学者在对人力资源管理理论进行研究的过程时,提出了人力资源管理和人事管理是一个概念,这两个研究名次只是存在名字的称呼上不同,其含义大致相同。这些理论在改革开放以后进入我国。我国学者针对我国实际情况并且以国外相对成熟的人力资源管理理论作为研究基础,提出了适合我国发展的人力资源管理的“人本主义”管理理论。
二、人力资源管理理论研究现状
在进行人力资源管理的过程中,对企业资源基础的管理是其进行顺利的前提条件。企业资源基础包括企业的技术和原材料等等,新能源开发对市场竞争过程中产生了巨大的推动作用。我国在进行人力资源管理时,企业采取战略性理论人力资源管理,可以避免由于企业相关的一些因素的影响使人力资源管理在进行过程中受到限制,从而提高人力资源管理的适应性。战略性人力资源管理理论即是将环境因素纳入人力资源管理的重点内容。
传统人力资源管理理论是将“政治因素”排除在外的,近几年,伴随着经济全球化的高速发展,政治因素成为人力资源管理过程中的关键因素。政治因素在企业中的体现方式,主要以对员工的业绩评价和职场定位等形式进行体现。企业中有运行决策就会有政治因素存在,所以在进行人力资源管理的过程中,政治因素是需要被纳入人力资源管