文档介绍：新入职员工职业规划
济宁市兖州区人民医院
科教部
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大家往往有以下这样的倾向
哪个医院薪酬高去哪里
哪个医院提供的福利好就去哪里
哪个医院的工作轻松就去哪里
哪个医院的待遇高就去哪里……
由于跳槽频繁,他们最后往往无所作为。其根本原因是职业目标不清晰、缺乏职业生涯规划。
为什么要做好职业规划
第一部分
个人动机
对现实茫然
安全感与归属感
更高成就感
目标:
为未来投资
作好及时应对准备,心里踏实
个人:“明天我要嫁给你吗?”
职业规划的目的:
科学地解决遇到的职业难题。
如:职业发展停滞,能力无法在工作中得到体现等。
从而达到:
工作的持久性增强
工作满意度更高
获得更高的回报
充分提升个人职业竞争力,实现自己的人生价值
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目标选择
3%的人有清晰且长期的目标
一个哈佛大学的调查——《穿越玉米地》
10%的人有清晰的短期目标
60%的人目标模糊
27%的人没有目标
25年后
25年来几乎都不曾改变自己的人生目标。25年来他们都朝着同一个方向不懈地努力,25年后,他们几乎都成了社会各界的顶尖成功人士,他们中不管创业者、行业领袖、社会精英。
大都生活在社会的中上层。他们的共同特点是:那些短期目标不断被达成,生活状态步步上升,成为各行各业不可或缺的专业人士。如医生、律师、工程师、高级主管等。
几乎都生活在社会的中下层面,他们能安稳地生活与工作,但都没有什么特别的成绩。
25年来几乎都没有目标,他们几乎都生活在社会的最底层。他们的生活都过得很不如意,常常失业,靠社会救济,并且常常都在抱怨他人、抱怨社会、抱怨世界。
这是个什么时代?
大鱼吃小鱼
快鱼吃慢鱼
聪明鱼吃笨鱼
有三个人要被关进监狱三年, 监狱长说:“你们每个人可以提一个要求。”
美国人
喜欢雪茄
法国人
喜欢美女
犹太人要了
一部连通
全球的电话