文档介绍：主题新员工入职流程
部门签名部门签名日期
编写人行政/人事部审核人行政/人事部年月日
批核人年月日
一、目的;1:确保达到预计的目的和效果;
2:保持可追溯的线索和责任;
二、范围;适用于所有加入本公司的员工;
三、参巧:此记录由行政/人事部存档;
四、定义:此程序描述新员工入职流程。
基本流程
一、应聘
1:应聘者在门卫处领取(填写)人事登记表:
1-1:门卫应对应聘者核对身份证才给与其人事登记表填写;
1-2:门卫要求应聘者本人填写人事登记表,并字体端正,如实填写。
1-3:门卫集齐应聘者的人事登记表后通知前台,前台收到登记表经审核后签名确认并通知有关部门面试。
2:应聘人员须备的证件:
2-1:身份证(正本)。只可使用本人的身份证,否则其产生的后果自付;
2-2:计划生育证;
2-3:失业证(劳务证);
2-4:如所应聘的职位是技工、管理员、文员等须备学历证明、上岗证等一切相关证件;
2-5:社保证(需续社保的员工);
2-6:健康证(在市级防疫站体检合格的证明)。
二、面试:
1:对应聘者的要求:
1-1:核对所需具备的证件,
1-2:应聘者是否符合国家劳动法的法定年龄;
1-3:普通员工面试地点在门卫室,其余视其应聘的岗位再另作安排;
1-4:员工在录用后归属于其面试主管的所在部门工作;
1-5:面试的主管应将其最基本的工作岗位状况给予阐明;
1-6:面试的主管应视其是否适合在本部门工作并确认签名。
2:面试合格:
2-1:面试合格后的员工将人事登记表交回前台并办理入职手续。
2-2:入职后的员工需在三天内到厂医疗室体检,如