员工加班制度.doc

文档介绍：员工加班管理制度
一、总则
为规范公司的加班管理工作,明确加班的审批程序及有关费用的计算,特制定本规定。
二、适用范围
本制度适用于公司所有员工。
三、加班原则
,不鼓励加班。
,才予批准。
四、加班范围及规定
。
,并通过加班审批确认为加班。
。
五、加班申请、审批、撤消步骤
,负责加班的部门主管必须填写《加班申请单》于加班前提交经理审核批准。
,批复发回申请部门。
,且无正当理由,其实际加班时间将视为无效。
, 负责加班的部门主管必须于事后1个工作日内补填《加班申请单》。
,部门主管必须于加班前书面通知经理及加班人员,撤消加班申请。
6.《加班申请单》上填写加班人数及名单、预计加班时间,部门主管和公司经理需要对加班时间进行监控和评估。
7.《加班申请单》经公司经理批复后,不得擅自改动,否则一律无效。
六、加班确认
,加班时间需经车间主任或部门主管确认。
2. 加班结算有补休与计酬两种方式。员工加班后,负责加班的部门主管必须根据实际加班情况
填写《员工加班表》,并由公司经理审批确定加班结算方法。在2个工作日内提交行政部进行考勤处理。
七、加班结算


为了保证员工有充分的时间休息,公司尽量安排加班员工补休,补休时间等同于员工加班时间,补休条由行政部根据