文档介绍：该【有限公司薪酬福利专员职务说明书(WORD2页) 】是由【泰山小桥流水】上传分享，文档一共【2】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【有限公司薪酬福利专员职务说明书(WORD2页) 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。薪酬福利专员职务说明书职务名称:薪水福利专员职务编号:LN-HR-005直属上司:人力资源/行政经理所属部门:人力资源/行政部薪水级别:直接收理人数:无岗位目的:工作内容:1)负责公司职工的薪水判定登录、异动、统计等管理;2)负责职工个人内外面档案信息管理与关系转移;3)负责职工各项福利保险等统计、制表、缴费、基数判定、支取报销、转移及封存等工作;4)负责职工入辞职的手续管理;5)负责组织职工签署劳动合同;6)负责职工进出境手续办理;7)负责组织对新职工有关劳动合同、档案、保险与福利等事项的培训;8)负责劳动争议与劳动纠葛办理工作。9)负责公司有关福利政策的校订;10、负责与职介机构、人材中心和有关政府机构工作协调;11)达成上司交办的其余工作。权限与责任::1)对薪酬福利的规划建议权;2)对加班薪水考勤的初审权;:1)对全员劳动合同、档案资料保存统计正确工作负责;2)对全员福利保险开销正确性负责;3)对每个月加班薪水、考勤统计负责;4)对全职薪水保密性负责。所受上司的指导:接受本部门经理的指导同级交流:本部门人员供给建议及辅助,财务部有关人员供给支持所予下级的指导:重点业绩指标指标项目量化目标指标权重1、薪水差错次数030%2、职工福利差错次数〈=325%3、劳动合同圆满20%4、人员档案管理圆满10%5、人员情况分析报告100分15%岗位资格要求:教育背景大学本科以上学历,公司管理有关专业经验:年以上人力资源管理有关工作经验岗位技术要求:专业知识:熟****国家有关政策法律;掌握基自己事管理方法,认识国家有关福利政策。能力与技术:较强的主动性;优秀的人际交流能力;较强的责任心;职业发展:调任人力资源管理专员或培训专员,荣膺人力资源管理督导