1 / 16
文档名称:

2022年四川省职业资格熔化焊接与热切割考试(含答案).pdf

格式:pdf   大小:1,302KB   页数:16页
下载后只包含 1 个 PDF 格式的文档,没有任何的图纸或源代码,查看文件列表

如果您已付费下载过本站文档,您可以点这里二次下载

分享

预览

2022年四川省职业资格熔化焊接与热切割考试(含答案).pdf

上传人:1781111**** 2024/4/14 文件大小:1.27 MB

下载得到文件列表

2022年四川省职业资格熔化焊接与热切割考试(含答案).pdf

相关文档

文档介绍

文档介绍:该【2022年四川省职业资格熔化焊接与热切割考试(含答案) 】是由【1781111****】上传分享,文档一共【16】页,该文档可以免费在线阅读,需要了解更多关于【2022年四川省职业资格熔化焊接与热切割考试(含答案) 】的内容,可以使用淘豆网的站内搜索功能,选择自己适合的文档,以下文字是截取该文章内的部分文字,如需要获得完整电子版,请下载此文档到您的设备,方便您编辑和打印。:..年四川省职业资格熔化焊接与热切割考试(含答案)一、判断题(60题),要定期技术检验,每一年检验一次。。。,严禁敲击碰撞,特别是乙炔瓶不应遭受剧烈振动或撞击,以免填料下沉而形成净空间影响乙炔的贮存。。、加压,使同种或异种两工件结合的加工工艺和连接方式。但加热和加压不可同时并用。。:..。-200之间的泡沫称为高倍数泡沫。。。,焊接电源必须用直流电,禁用交流电。,激光焊可用于汽车底架的制造。,把金属的局部加热到熔化状态,同时用压缩空气的气流把熔化金属吹掉,从而达到对金属进行去除或切割的一种加工方法。,操作者必须站在瓶嘴正面。:..、锈垢最常用的溶液。,瓶体表面为银灰色。,但与金属相近,随着温度的升高,非金属的电导率减小。~300A时,护目玻璃的色号应选用9或10。,尽可能采用放射剂量低的铈钨极。-氦混合的惰性气体。,每一年检验一次。,乙炔气瓶为白色。:..,由于焊接高温的影响,晶粒长大快,碳化物容易在晶界上积聚、长大,使焊缝脆弱,焊接接头强度降低。-42m/h较为合适。《中华人民共和国职业病防治法》、职业病诊断与鉴定管理办法》。,并可通过机械或化学反应产生灭火泡沫的灭火剂。,且焊速稳定。。,以及空气压缩机。:..。,当临时需要使用较长的电源线时,应在拖放在干燥的地面上。,重大危险源是指可能导致重大事故发生的危险源。***员伤害、疾病、财产损失、作业环境破坏或其他损失的根源或状态。,激光焊接技术主要用于车身拼焊、框架结构和零部件的焊接。、大电流焊接过程。,按压吹气半分钟后,应采用“看、听、试”方法对触电者是否恢复自然呼吸和心跳进行再判断。:..具。。,配电线路中间做不少于三处的重复接地。,环境中的有毒气体烟尘不可能造成焊工中毒。:易燃、易爆、有害物质的储罐区(储罐),易燃、易爆、有毒物质的库区(库),具有火灾、爆炸、中毒危险的场所,压力管道,锅炉,压力容器,企业危险建(构)筑物。。,用栽丝法可有效防止焊缝剥离。:..,可由专门生产厂提供,也可从食品加工厂的副产品中获得。,50Hz。,而最主要的途径是呼吸道。,是把二氧化碳以气态灌进钢瓶内的。,受污染的焊丝严禁使用。(小孔技术)可以一次焊透15mm厚的低碳钢板。,操作者不应站在瓶阀出气口前面,以防高压气体突然冲击伤人。》《规定,生产经营单位对重大危险源可以一劳永逸,不进行定期检测、评估、监控。:..,可有效提高其力学性能,但耐热性和抗腐蚀性有所下降。,加热分散,焊缝熔宽比小。-300型及LUP-500型等离子弧粉末焊机不能通用。。,气体流量大,提高了工作电压,利于电弧的稳定。,只能用热水和蒸气解冻。,可以不采用安全防护措施。、单选题(40题),熔融的焊剂成为()。:..,容量为40升的标准钢气瓶装满二氧化碳后,液态二氧化碳占钢瓶熔剂的()%。()。,用人单位应承担的责任和义务包括()。()。,在副管形成负压区,,()。,:..,要尽量贴近地面撤离,主要原因是()。,%以上的***溶液称为()。*********()。,,,引燃电弧后,送入的是()。,人应站在()。()。,节约资源,,会造成的故障是:():..()。,熔化极气体保护电弧焊用焊丝直径()。()。()倍以上。()。()。()。()设备近邻安装。,接电源正极的是()。:..()倍。,绝对禁用的灭火机是:()***,复验内容为()。()。,经专门的培训和考核,取得什么证后,方可独立操作:()()。“绿色通行证”,闪点越低,火险()。,关于切割速度的说法正确的是()。,应增大切割速度:..,可以在保持一定强度的基础上恢复钢的()。,它的激光波长是()微米。,,堆焊螺距为()。()。()()。%至5%%至30%%至30%()。()的燃烧特点。()。()。:..()。,操作灵活方便,(焊接区域带):..:..